<![CDATA[Fresh graduates berada pada fase transisi kritis dari dunia pendidikan menuju dunia kerja yang menghadapi berbagai tantangan. Adaptabilitas karir merupakan salah satu kemampuan yang relevan bagi fresh graduates untuk menghadapi tantangan tersebut. Namun adaptabilitas karir tidak muncul begitu saja, melainkan berkaitan dengan berbagai faktor psikologis, salah satunya adalah kecerdasan emosional. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kecerdasan emosional dengan adaptabilitas karir pada fresh graduates. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif non eksperimental dengan metode korelasional. Sampel diperoleh dengan menggunakan teknik non-probability sampling dengan pendekatan purposive sampling berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kecerdasan emosional dengan adaptabilitas karir pada fresh graduates, dibuktikan dengan nilai Sig. sebesar 0,000 (p < 0,05), dan nilai koefisien korelasi 0,585. Hal ini menunjukkan bahwa apabila kecerdasan emosional tinggi maka adaptabilitas karir juga tinggi, begitu pula sebaliknya. Sehingga hipotesis penelitian ini diterima, yaitu terdapat hubungan positif signifikan antara kecerdasan emosional dengan adaptabilitas karir pada fresh graduates.]]>
Copyrights © 2026
