<![CDATA[Kelelahan kerja merupakan salah satu masalah kesehatan kerja yang dapat menurunkan kapasitas fisikdan mental pekerja serta berpotensi memengaruhi keselamatan dan kualitas pelayanan. Penelitian inibertujuan untuk menganalisis hubungan faktor personal dan faktor terkait pekerjaan dengan kelelahankerja pada karyawan rumah sakit. Penelitian menggunakan desain kuantitatif observasional denganpendekatan cross-sectional. Penelitian dilaksanakan di Rumah Sakit Umum ‘Aisyiyah Padang padaMaret–Mei 2024 dengan populasi sebanyak 124 karyawan. Sebanyak 55 responden dipilihmenggunakan teknik stratified random sampling. Kelelahan kerja diukur menggunakan IndustrialFatigue Rating Scale Questionnaire (IFRSQ), sedangkan analisis hubungan antar variabel dilakukanmenggunakan uji Chi-square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden berusia<40 tahun (81,8%), berjenis kelamin perempuan (89,1%), memiliki masa kerja 0–10 tahun (80,0%),memiliki beban kerja berat (61,8%), dan menilai lingkungan kerja dalam kategori kurang baik (56,4%).Tidak terdapat hubungan yang signifikan antara usia (p=0,483), jenis kelamin (p=0,050), masa kerja(p=0,567), dan beban kerja (p=0,834) dengan kelelahan kerja. Sebaliknya, terdapat hubungan yangsignifikan antara lingkungan kerja dan kelelahan kerja (p=0,035). Responden yang bekerja padalingkungan kerja kurang baik memiliki proporsi kelelahan lebih tinggi dibandingkan responden denganlingkungan kerja baik (48,4% vs 20,8%). Temuan ini menunjukkan bahwa pengendalian kondisilingkungan kerja dan pemantauan kualitas tidur perlu menjadi bagian dari strategi occupational healthsurveillance untuk mencegah dan mengendalikan kelelahan kerja pada karyawan rumah sakit.]]>
Copyrights © 2026
