<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SDM) dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Serdang Rezeki. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa variabel Sistem Informasi SDM tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,465 (> 0,05). Hal ini mengindikasikan bahwa keberadaan sistem informasi belum mampu secara langsung meningkatkan kinerja, kemungkinan karena implementasi atau pemanfaatannya yang belum optimal. Sebaliknya, variabel Kompetensi menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,013 (< 0,05). Artinya, semakin tinggi kompetensi karyawan, baik dari sisi pengetahuan, keterampilan, maupun sikap kerja, maka semakin tinggi pula kinerja yang ditunjukkan. Secara simultan, kedua variabel berkontribusi terhadap kinerja karyawan dengan nilai R Square sebesar 0,141 atau 14,1%. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan kompetensi serta pemanfaatan sistem SDM secara maksimal dalam upaya peningkatan kinerja karyawan.]]>
Copyrights © 2026
