<![CDATA[Tingginya turnover karyawan di rumah sakit dipicu oleh beban kerja, terutama pada generasi z yang memiliki ekspektasi karir baik. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh beban kerja seperti target, kondisi, waktu, dan standar pekerjaan secara simultan dan parsial terhadap turnover intention karyawan generasi z di rumah sakit x. Penelitian kuantitatif cross-sectional ini melibatkan 75 responden karyawan generasi z yang dipilih melalui purposive sampling (rumus Slovin) dari total populasi 280 orang. Data kuesioner dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Secara simultan, dimensi beban kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Secara parsial, variabel kondisi pekerjaan dan standar pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan (p = .003) Namun, target kerja yang harus dicapai (p = .699) dan penggunaan waktu kerja (p = .415) tidak berpengaruh signifikan. Kesimpulan penelitian ini menyatakan bahwa beban kerja memengaruhi niat keluar kerja generasi z, dengan kondisi dan standar pekerjaan sebagai determinan utama. Manajemen disarankan mengevaluasi pembagian tugas sesuai standar keahlian.]]>
Copyrights © 2026
