<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja di CV Rich Jaya Laundry. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan variabel independen berupa kompensasi (X1), lingkungan kerja (X2), dan motivasi kerja (Z) serta variabel dependen berupa kinerja karyawan (Y). Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan wawancara, kuesioner, dan studi literatur. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di CV Rich Jaya Laundry. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dalam menentukan sampel yang terdiri dari 80 responden, baik karyawan tetap maupun kontrak. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan eksploratif dengan teknik analisis data pemodelan persamaan struktural menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) kompensasi tidak mempengaruhi motivasi kerja, (2) lingkungan kerja tidak mempengaruhi motivasi kerja, (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (6) kompensasi secara langsung mempengaruhi kinerja karyawan bahkan tanpa melalui motivasi kerja, (7) lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan bahkan tanpa melalui motivasi kerja]]>
Copyrights © 2026
