Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Cakrawala Ilmiah
Bayu Prasetyo
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mercu Buana
Humanities Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
THE EFFECT OF COMPENSATION AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WORK MOTIVATION (Study Of Employees At Cv. Rich Jaya Laundry Jakarta) Bayu Prasetyo; Suprapto Suprapto
Jurnal Cakrawala Ilmiah Vol. 6 No. 1 (2026): September 2026
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja di CV Rich Jaya Laundry. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan variabel independen berupa kompensasi (X1), lingkungan kerja (X2), dan motivasi kerja (Z) serta variabel dependen berupa kinerja karyawan (Y). Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan wawancara, kuesioner, dan studi literatur. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di CV Rich Jaya Laundry. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dalam menentukan sampel yang terdiri dari 80 responden, baik karyawan tetap maupun kontrak. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan eksploratif dengan teknik analisis data pemodelan persamaan struktural menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) kompensasi tidak mempengaruhi motivasi kerja, (2) lingkungan kerja tidak mempengaruhi motivasi kerja, (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (6) kompensasi secara langsung mempengaruhi kinerja karyawan bahkan tanpa melalui motivasi kerja, (7) lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan bahkan tanpa melalui motivasi kerja
Co-Authors Suprapto Suprapto