<![CDATA[Kepuasan kerja dipengaruhi oleh kepemimpinan atasan dan hubungan sosial di tempat kerja, tetapi penelitian terdahulu lebih banyak mengkaji profesionalisme sebagai kompetensi individu, bukan etika interaksi antar rekan kerja. Penelitian ini menganalisis pengaruh parsial dan simultan gaya kepemimpinan dan profesionalisme antar rekan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di kantor pusat Indovetraco Makmur Abadi Cabang Jakarta. Penelitian menggunakan metode kuantitatif asosiatif kausal dengan sampling jenuh terhadap 30 karyawan staf, kuesioner skala Likert, dan regresi linear berganda. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan (t hitung 4,779; signifikansi 0,000), profesionalisme antar rekan kerja berpengaruh positif dan signifikan (t hitung 2,169; signifikansi 0,039), dan keduanya berpengaruh simultan (F hitung 39,082; signifikansi 0,000) dengan menjelaskan 74,3 persen variasi kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan paling dominan dengan kontribusi 53,3 persen. Perusahaan perlu memperkuat keadilan dan komunikasi atasan serta menumbuhkan etika interaksi antar rekan kerja.]]>
Copyrights © 2026
