cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Andre Agachi Purba
Contact Email
pt.lembagappn@gmail.com
Phone
+6282181396566
Journal Mail Official
pt.lembagappn@gmail.com
Editorial Address
JL. KAKAK TUA NOMOR 17, Medan
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan: Manajemen dan Akuntansi
Published by Lembaga Penerbit Penelitian Nusantara
ISSN : -     EISSN : 3124002X     DOI : https://doi.org/10.65244/jetp
Core Subject :
Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan: Manajemen dan Akuntansi (E-ISSN: 3124-002X) adalah jurnal ilmiah peer-review dan open access yang diterbitkan oleh PT. Lembaga Penerbit Penelitian Nusantara, yang didedikasikan untuk publikasi penelitian teoretis dan empiris di bidang manajemen dan akuntansi korporasi. Jurnal ini berfokus pada pengembangan konsep, praktik, dan kebijakan terkait pengelolaan perusahaan serta penguatan tata kelola organisasi yang profesional, transparan, dan akuntabel. Jurnal ini bertujuan untuk mendorong pengembangan diskursus akademik serta memberikan kontribusi pemikiran strategis yang relevan dalam meningkatkan kinerja, daya saing, dan keberlanjutan perusahaan di tingkat lokal, nasional, maupun internasional. Jurnal menerima naskah dengan pendekatan kuantitatif, kualitatif, maupun metode campuran (mixed methods), termasuk studi kasus, kajian konseptual, penelitian terapan, serta analisis berbasis data primer dan sekunder. Ruang lingkup kajian mencakup manajemen strategis, manajemen keuangan korporasi, manajemen sumber daya manusia, manajemen operasional, kepemimpinan organisasi, tata kelola perusahaan (corporate governance), manajemen risiko, pengendalian internal, audit internal dan eksternal, akuntansi keuangan, akuntansi manajerial, sistem informasi akuntansi, pelaporan keuangan, serta transparansi dan akuntabilitas perusahaan. Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan (JETP) diterbitkan secara berkala dua kali dalam satu tahun, yaitu pada bulan Juni dan Desember, dan berkomitmen untuk menyebarluaskan hasil penelitian berkualitas tinggi guna mendukung penguatan praktik manajemen dan tata kelola perusahaan yang profesional dan berintegritas.
Arjuna Subject : -
Articles 14 Documents
 1   2 
INFLUENCE MIX PROMOTION AND BRAND COMPANY TO SATISFACTION BUYER ON PT. ALPHA SCORPIIMEDAN Polma
Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2025): Desember : Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntan
Publisher : Lembaga Penerbit Penelitian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65244/jetp.v1i1.160

Abstract

Objective from study This is aim For add outlook about Promotion And Brand in increase Satisfaction Buyer on PT. Alpha Scropii Medan. Study This use data primary population in study This as much as 300 person buyer with sample 75 respondents with formula Slovin. Method analysis data Which used is method analysis quantitative that is covering test validity, test reliability, test assumptions classic, analysis regression linear simple, testing hypothesis through t-test And test coefficient determination (R 2 ). Variables Mix Promotion E_Prmsi with t count as big as (-)1,824 with significance 0.072 > 0.05 And t table 1.99346. So t count < t table, that variables Mix Promotion Not yet own contribution to  Satisfaction Buyer. Mark t negative show variables Mix Promotion have connection Which No one way with Satisfaction Buyer. Results test partial t show that Brand Company own significance 0.00 < 0.05 so that concluded brand company  have contribution in a way partial influential to Satisfaction Buyer, hypothesis study H1 accepted. Results test determination on column R Square as big as 0.495, Because We use 2 direction regression multiple. With thus Influence Mix Promotion And Brand Company to Satisfaction Buyer that is as big as 49.5 % whereas the rest 50.5 % influenced by variables other Which No including in variables study. Recommended to head branch PT. ALPHA SCORPII Medan do Mix Promotion in a way economical, efficiency And effective as well as delivery advertisement Which delivered use media social like Facebook, Instagram, Twitter, or media print  Newspaper.
THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND LEADERSHIP STYLE ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN THE DEPARTMENT OF CULTURE, YOUTH, SPORTS AND TOURISM OF KARO DISTRICT Hilda
Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2025): Desember : Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntan
Publisher : Lembaga Penerbit Penelitian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65244/jetp.v1i1.161

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of organizational culture and leadership style on employee performance in this type of research is a quantitative study using multiple linear regression methods. The analysis used includes instrumental testing, classical hypothesis testing, and hypothesis testing. The result of this research is the value of Y = -6.784+0.672X1+0.633X2. In a sense, corporate culture has a significant impact on performance. From the t count > t in the table, namely 7,803 > 1,683, with sig 0.000 <0.05, it can be seen that leadership style has a significant effect on performance. 0.000<0.05. Organizational culture and leadership test scores affect performance simultaneously when Fcount > Ftable (62.090 > 4.08) of 0.000 <0.05. Based on the results of testing the coefficient of determinants of organizational culture and leadership style, the adjusted R-square value is 75.8%, meaning that organizational culture and leadership style contribute 75.8% to variations in performance. and other offers 24.2% influenced by other factors not examined in this study.
THE EFFECT OF COMPENSATION AND WORK MOTIVATION ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN THE LIBRARY AND ARCHIVES SERVICE OF KARO DISTRICT Binur
Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2025): Desember : Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntan
Publisher : Lembaga Penerbit Penelitian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65244/jetp.v1i1.162

Abstract

To get the best results from the existence of employees in the organization, it is necessary to define the right strategy, including thinking about how to manage employees so that they want to achieve the vision and mission of the organization. set out, and to create work motivation to achieve high performance and loyalty to the work of employees. The aim of this study was to know whether compensation and motivation at work affect performance. This study is a quantitative study, with a sample of 35 employees, with the results concluding that pay and work motivation have a significant effect in part on performance, which is highlighted by table t counts > t, after the test results, it is concluded that salary and work motivation have a simultaneous effect, this is shown by the calculated value F > table F. Wage and motivation work also provides almost all the variance values ​​of the performance variable, i.e. 87.9%. Based on the research results, the author suggests that leaders should care or develop policies related to compensation or ways to motivate employees. can increase employee loyalty and work capacity so it has a positive impact on performance
THE INFLUENCE OF JOB SATISFACTION AND WORK CLIMATEON WORK SPIRIT IN THE OFFICEMEDAN CITY COOPERATIVE AND UMKM SERVICE Salmon
Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2025): Desember : Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntan
Publisher : Lembaga Penerbit Penelitian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65244/jetp.v1i1.163

Abstract

This study aims to determine the effect of Job Satisfaction and Work Climate on Work Enthusiasm at the Medan City Umkm Cooperative Service. The test method used is sampling testing, the number of tests in this review is 35 respondents taken from the population. seen from the F test obtained Tcount 14.405 > Ftable 3.285 with sig 0.000 <α 0.05, indicating that H0 is rejected and H1 is recognized, which means job satisfaction and work climate together have a significant effect on the variable morale. Judging from the results of the t test, it is very clear that the tcount of the morale variable is 3.181 greater than the Ftable of 1.692 with a possible t of 0.003 which means it is more significant by 0.05 on the morale variable. the variable of job satisfaction is seen from the variable of work enthusiasm. on the work climate variable, a tcount of 4.363 is greater than a ttable of 1.692 with a probability of sig 0.000 which is imperfect with the furthest level of importance reaching 0.05, so that the work climate variable is more or less visible than the work spirit variable. The Adjusted R Square value obtained means 0.441, this figure indicates that 44.1% of morale (reliable variable) can be explained by job satisfaction and work climate.
THE EFFECT OF WORK STRESS AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE MANPOWER DEPARTMENTMEDAN CITY Arginata
Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2025): Desember : Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntan
Publisher : Lembaga Penerbit Penelitian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65244/jetp.v1i1.164

Abstract

Stress and motivation are factors that also influence the decrease or increase in employee performance. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of stress and motivation on the performance of the Medan City Employment Service. The author limits the problem only to the effect of stress and work motivation on employee performance at the Medan City Employment Agency. Formulation of the problem whether work stress and work motivation affect employee performance at the Medan City Employment Agency, the population in this study totaled 58 people as the sample. The type of this research is quantitative research, with secondary data and distributing questionnaires to respondents as a data source. The data analysis method used is multiple linear regression analysis, hypothesis testing is done by Partial Test (t), Simultaneous Test (F) and Determination Coefficient Test (R2). The results of this study are Y = 0.550 + 0.447 X1 + 0.398 X2. The stress variable has a partial effect on employee performance. This can be seen from the significant value of 0.001 <0.05 and the t-count value of 3.543 > t-table 1.673. The motivation variable has a partial effect on employee performance, this can be seen from the significant value of 0.002 <0.05 and the t-count value of 3.225 > t-table 1.673, the hypothesis is accepted. The variables of stress and work motivation simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. This can be seen from the resulting sig value of 0.000 <0.05 and the Fcount value of 34.156 while Ftable is 3.17 so Fcount > Ftable. Based on the test results of the coefficient of determination (R2) it is known that the R square value is 0.554 which means that the influence of stress and motivation variables on performance variables is 55.4%. It means having a relationship that is not too strong. While the remaining 44.6% is caused by other factors outside the research.  
ANALISIS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PADA PEMBELIAN DAN PENGELUARAN KAS DI PT. BINTANG MANDIRI BERSAUDARA Richard Yoram Rompis; David P. E. Saerang; Lidia M. Mawikere
Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2026): Juni : Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Penerbit Penelitian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65244/jetp.v2i1.602

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan Sistem Informasi Akuntansi (SIA) pada proses pembelian dan pengeluaran kas di PT. Bintang Mandiri Bersaudara. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi yang melibatkan bagian gudang, purchase order (PO), accounting, dan finance. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan SIA telah berjalan secara sistematis serta mendukung pengendalian internal melalui pemisahan tugas dan persetujuan manajemen. Namun, pelaksanaannya belum optimal karena masih terdapat kendala berupa gangguan sistem KSOFT, ketidaksesuaian data persediaan dengan kondisi fisik gudang, keterlambatan pengadaan barang, serta penerapan SOP yang belum konsisten. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk meningkatkan keandalan sistem, pengelolaan persediaan, dan kompetensi pengguna agar proses pembelian dan pengeluaran kas dapat berjalan lebih efektif dan efisien.
Systematic Literature Review: Sistem Kontrak Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Cherlyn Karima Putri; Tri Wahjoedi; Olivia Regina Eka. R; Gibrani Kristian Saputra; Muhammad Efendy
Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2026): Juni : Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Penerbit Penelitian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65244/jetp.v2i1.639

Abstract

Sistem kontrak kerja merupakan strategi dalam manajemen sumber daya manusia yang banyak digunakan untuk meningkatkan efisiensi operasional. Namun, hasil penelitian sebelumnya menunjukkan temuan yang beragam dan belum terintegrasi secara komprehensif terkait pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara sistematis pengaruh sistem kontrak kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) mengacu pada pedoman PRISMA terhadap artikel yang diperoleh dari database Google Scholar dan SINTA pada periode 2019–2025. Sebanyak 40 artikel diidentifikasi dan diseleksi menjadi 20 artikel yang memenuhi kriteria inklusi untuk dianalisis menggunakan sintesis naratif. Hasil menunjukkan bahwa mayoritas penelitian menemukan bahwa sistem kontrak kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, khususnya dalam meningkatkan motivasi, disiplin, dan produktivitas. Namun, beberapa studi juga mengidentifikasi dampak negatif seperti job insecurity dan penurunan loyalitas. Penelitian ini menegaskan bahwa efektivitas sistem kontrak kerja sangat bergantung pada kebijakan manajemen sumber daya manusia yang adil, transparan, serta dukungan kompensasi dan pengembangan karier.
Pengaruh Brand Ambassador, Konten Instagram, dan Brand Image terhadap Minat Beli Produk Baju Karate SMAI pada Atlet Karate di Jakarta Annisa Nur Anggraini
Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2026): Juni : Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Penerbit Penelitian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65244/jetp.v2i1.640

Abstract

Perkembangan industri fashion olahraga di Indonesia menunjukkan pertumbuhan signifikan, termasuk pada produk baju karate, sehingga perusahaan perlu menerapkan strategi pemasaran yang efektif untuk meningkatkan minat beli konsumen. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh brand ambassador, konten Instagram, dan brand image terhadap minat beli baju karate merek SMAI di wilayah Jakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada konsumen dan calon konsumen, menggunakan teknik non-probability sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda untuk menguji pengaruh parsial dan simultan variabel independen terhadap minat beli. Hasil penelitian menunjukkan bahwa brand ambassador dan brand image berpengaruh signifikan terhadap minat beli, sedangkan konten Instagram tidak berpengaruh signifikan. Namun secara simultan ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap minat beli. Temuan ini menunjukkan pentingnya penguatan figur representatif merek dan citra merek positif dalam meningkatkan ketertarikan konsumen terhadap produk SMAI serta mendukung strategi pemasaran yang lebih tepat sasaran bagi perusahaan dalam meningkatkan daya saing produk.
Evaluasi Implementasi SAKIP di Pemerintah Kabupaten Bogor Herwayudid; Muhammad Husein Maruapey; Saprudin
Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2026): Juni : Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Penerbit Penelitian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65244/jetp.v2i1.648

Abstract

Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah diharapkan memperkuat akuntabilitas sektor publik melalui manajemen kinerja yang berorientasi hasil. Namun, penelitian terdahulu lebih banyak menyoroti aspek teknis atau hanya berfokus pada satu perangkat daerah, sedangkan evaluasi sistemik pada level kabupaten masih terbatas. Penelitian ini bertujuan menganalisis implementasi SAKIP di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bogor, mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambatnya, serta menjelaskan kontribusinya terhadap peningkatan akuntabilitas dan kinerja instansi. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif evaluatif yang dilaksanakan pada tahun 2025 di Bagian Organisasi Sekretariat Daerah, Inspektorat, dan Badan Perencanaan Pembangunan, Riset, dan Inovasi Daerah. Data dikumpulkan melalui wawancara semi-terstruktur, dokumentasi, focus group discussion, dan observasi, lalu dianalisis menggunakan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldaña. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SAKIP telah memperbaiki ketertiban administratif, penjenjangan target, dan monitoring berkala, tetapi kontribusinya terhadap kinerja substantif masih terbatas. Aspek terlemah terdapat pada pengukuran kinerja karena indikator belum sepenuhnya berbasis outcome, kualitas data belum merata, dan hasil evaluasi belum konsisten digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan. Kebaruan penelitian ini terletak pada evaluasi sistemik level kabupaten dan rekomendasi kontekstual berupa core indicator set, penguatan register tindak lanjut, integrasi sistem informasi, dan performance review berbasis bukti. Penelitian menyimpulkan bahwa implementasi SAKIP di Kabupaten Bogor telah maju secara struktural, tetapi masih memerlukan perbaikan terintegrasi agar benar-benar menjadi instrumen manajemen berbasis hasil.
ANALISIS MANAJEMEN TEKNOLOGI BUDIDAYA IKAN NILA SISTEM BIOFLOK SEBAGAI PENAMBAH PENGHASILAN MASYARAKAT Adi; Hario Tamtomo; Deka Veronika
Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2026): Juni : Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Penerbit Penelitian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65244/jetp.v2i1.654

Abstract

Teknologi budidaya ikan nila sistem bioflok merupakan salah satu faktor inovasi yang dapat meningkatkan produktivitas dan kualitas hasil budidaya ikan nila. Dalam sistem bioflok berbasis mikroorganisme yang membentuk flok (Kumpulan partikel kecil) adalah berfungsi sebagai media penyerap nutrisi dan pengomtrol dalam kualitas air. Dalam penelitian ini bertujuan menganalisis efektivitas teknologi budidaya ikan nila sistem bioflok dalam meningkatkan produksi ikan dan kesejahteraan masyarakat di sekitar. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa sistem bioflok akan  mampu meningkatkan pertumbuhan ikan nila lebih cepat dalam pertumbuhan serta dapat mengurangi biaya prodiuksi, pakan dan meningkatkan kualitas air di dalam kolam. Dengan menggunakan adopsi teknologi ini, masyarakat dapat meningkatkan pendapatan dan kesejahteraan masyarakat dan taraf ekonomi secara berkelanjutan. Budidaya Ikan Nila Sistem Bioflok sebagi upaya peningkatan penghasilan masyarakat. Kondisi ini memerlukan pasokan bahan pangan yang cukup besar dan terjamin. Salah satu sumber protein yang dapat dihasilkan dalam jumlah massal dan cepat adalah produk perikanan air tawar. Saat ini telah dikembangkan teknologi bioflok yang hemat lahan dan air sangat cocok untuk dikembangkan di daerah pedesaan dan perkotaan atau hunian padat penduduk yang juga merupakan pasar produk yang dihasilkan. Tingkat produktifitas Sistem Budidaya Nila Sistem Bioflok untuk ikan nila mempunyai tingkat produksi 15-30 kg/m3 air. Dengan masa pemeliharaan yang berkisar antara 2,5-4 bulan serta Harga Pokok Produksi (HPP) sekitar Rp 16-22 ribu per kg, maka diperkirakan Sistem Budidaya Nila Sistem Bioflok ini akan menjadi suatu terobosan selain sebagai pendukung program ketahanan pangan dalam rangka pasokan protein yang cukup (misalnya dalam mengurangi masalah stunting) juga dapat meningkatakan penghasilan masyarakat dalam menunjang perekonomian keluarga.

Page 1 of 2 | Total Record : 14

 1   2 

Filter by Year

2025 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 1 (2026): Juni : Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2025): Desember : Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntan