<![CDATA[Manajemen karier individu merupakan upaya yang dilakukan pegawai untuk mengenali potensi diri, memahami kondisi karier, menetapkan tujuan karier, serta menyusun langkah pengembangan secara terarah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran manajemen karier individu pada Jabatan Fungsional X di Instansi XYZ serta menyusun Buku Saku Manajemen Karier Individu sebagai media pendukung pengembangan karier. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh Jabatan Fungsional X menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data menggunakan analisis deskriptif persentase berdasarkan teori manajemen karier individu menurut Noe yang meliputi Self Assessment, Reality Check, Goal Setting, dan Action Planning. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen karier individu memperoleh persentase sebesar 62,34% dengan kategori cukup. Indikator Reality Check memperoleh persentase tertinggi, sedangkan Action Planning menjadi indikator dengan persentase terendah. Hasil tersebut menunjukkan bahwa pegawai telah mampu mengenali potensi diri dan memahami kondisi karier, namun masih memerlukan dukungan dalam menetapkan tujuan karier dan menyusun rencana pengembangan yang terarah. Berdasarkan hasil penelitian tersebut disusun Buku Saku Manajemen Karier Individu yang memuat materi, worksheet refleksi, dan Mini Career Development Plan yang disesuaikan dengan jenjang serta bidang Jabatan Fungsional X. Buku saku disajikan dalam bentuk digital menggunakan Flipbook Maker dan diharapkan dapat membantu pegawai mengelola pengembangan karier secara lebih terarah, mandiri, dan berkelanjutan.]]>
Copyrights © 2026
