Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Jawa Barat

Wulan Nur Navisha (Universitas Nasional PASIM)
Dahlan Ramdani (Universitas Nasional PASIM)

IJEMA
Vol. 3 No. 10 (2026): IJEMA - Oktober 2026

Penelitian ini dilaksanakan pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Jawa Barat dengan tujuan mengukur besarnya pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai, secara parsial dan simultan. Pendekatan yang dipakai bersifat deskriptif dan asosiatif, dengan sampel 96 responden. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dan koefisien determinasi. Hasilnya memperlihatkan bahwa Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi memengaruhi Kinerja Pegawai. Secara parsial, Motivasi Kerja berkontribusi 27,8% dan Komitmen Organisasi 26,2%. Secara simultan, keduanya berkontribusi 54,0%, sedangkan 46,0% lainnya berasal dari faktor di luar penelitian