<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengalaman kerja dan personal branding terhadap pengembangan karir pada pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Banjar. Penelitian menggunakan metode survei dengan pendekatan kuantitatif terhadap 64 responden. Analisis data meliputi korelasi sederhana dan berganda, koefisien determinasi, regresi linear sederhana dan berganda, serta uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir dengan koefisien korelasi 0,684, koefisien determinasi 46,8%, dan thitung 7,379 > ttabel 1,669. Personal branding berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien korelasi 0,682, koefisien determinasi 46,6%, dan thitung 7,350 > ttabel 1,669. Secara simultan, pengalaman kerja dan personal branding memiliki korelasi berganda 0,725, koefisien determinasi 52,6%, persamaan regresi Y = 20,643 + 0,597X₁ + 0,507X₂, serta Fhitung 33,887 > Ftabel 3,15. Temuan ini menunjukkan bahwa penguatan pengalaman kerja yang relevan dan pengembangan personal branding profesional secara bersama-sama dapat mendukung peningkatan pengembangan karir pegawai. Keywords: pengalaman kerja, personal branding, pengembangan karir, manajemen sumber daya manusia]]>
Copyrights © 2025
