<![CDATA[Human Capital Management (HCM) pada organisasi kepolisian tidak hanya berkaitan dengan pengelolaan sumber daya manusia untuk memenuhi kebutuhan tugas, tetapi juga dapat dipandang sebagai investasi jangka panjang dalam membentuk kapasitas dan profesionalisme personel. Penelitian ini bertujuan menganalisis Human Capital Management sebagai investasi jangka panjang dalam pengembangan kompetensi dan profesionalisme personel Polantas di Kota Bandar Lampung. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis secara interaktif melalui kondensasi data, penyajian data, serta penarikan dan verifikasi kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa investasi HCM dilakukan melalui pendidikan, pelatihan, pembinaan, pengalaman penugasan, dan pengembangan karier. Investasi tersebut secara bertahap menghasilkan akumulasi pengetahuan, pemantapan keterampilan, penguatan kemampuan adaptif, serta pemanfaatan pengalaman sebagai modal kompetensi. Akumulasi kompetensi selanjutnya membentuk profesionalisme melalui disiplin dan tanggung jawab, etika dan integritas, kesiapan profesional, serta orientasi pelayanan. Temuan tersebut menunjukkan bahwa nilai investasi HCM tidak berhenti pada hasil pengembangan dalam jangka pendek, tetapi melekat pada personel sebagai modal kompetensi dan nilai profesional yang dapat terus digunakan, dikembangkan, dan dipertahankan sepanjang perjalanan tugas dan karier. HCM pada personel Polantas dengan demikian merupakan investasi jangka panjang yang membentuk nilai manusia melalui proses pengembangan kompetensi dan profesionalisme secara berkelanjutan.]]>
Copyrights © 2026
