<![CDATA[Produktivitas karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan, terutama pada perusahaan manufaktur yang menghadapi tuntutan target produksi, kualitas, dan efisiensi kerja. Produktivitas tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan teknis karyawan, tetapi juga oleh motivasi kerja dan kondisi lingkungan tempat kerja yang mendukung. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan PT XYZ, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 72 karyawan sebagai responden. Data dianalisis menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai t hitung 7,008 dan signifikansi 0,000. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 7,866 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas dengan F hitung 40,378 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,539 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 53,9% variasi produktivitas, sedangkan 46,1% dipengaruhi faktor lain di luar model. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan motivasi, kepastian kerja, pengembangan kompetensi, hubungan kerja yang harmonis, serta perbaikan kondisi fisik lingkungan, khususnya pengendalian kebisingan, untuk mendukung produktivitas karyawan secara berkelanjutan.]]>
Copyrights © 2026
