Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.126
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Pengabdian Bersama Masyarakat Indonesia Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Aksi Kita: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Bukhari Muslim
STIE Kalpataru
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik dan Kependidikan pada STIE Kalpataru Bogor Bukhari Muslim
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 1 No. 3 (2023): November
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v1i3.104

Abstract

The aim of this research is to determine the influence of Leadership, Motivation and Work Environment on the Performance of Educators and Education Personnel at STIE KALPATARU. The population in this study consisted of all educators and educational staff with a sample size of 68 people at STIE-Kalpataru. The data collection technique was a questionnaire that was distributed and then tested for validity and reliability. The data analysis techniques used are correlation analysis, regression analysis, coefficient of determination, t test and f test. The research results obtained are: 1). Leadership (X1) on the performance of educators and educational staff (Y) is a multiple linear regression analysis. The results of the research show that the influence of leadership, motivation and work environment on the performance of teaching and education staff has a significant influence both physically simultaneous or partial towards STIE KALPATARU.
Berbagi Santunan Yatim Piatu dan Dhuafa Arsyada Kecamatan Citeureup bersama GENRE Kabupaten Bogor dan STIE Kalpataru Bukhari Muslim; Diana Purnamasari; Angga Sukmana; Neny Hidayah Nur Imani
Aksi Kita: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 2 No. 2 (2026): MARET-APRIL
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/6ffqpk17

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat merupakan salah satu implementasi Tri Dharma Perguruan Tinggi yang bertujuan memberikan kontribusi nyata dalam meningkatkan kepedulian sosial dan kesejahteraan masyarakat. Salah satu bentuk kegiatan tersebut adalah pemberian santunan kepada anak yatim piatu dan kaum dhuafa yang secara ekonomi membutuhkan perhatian dari berbagai pihak. Kegiatan pengabdian ini dilaksanakan melalui program Berbagi Santunan Yatim Piatu dan Dhuafa Arsyada Kecamatan Citeureup bersama GENRE Kabupaten Bogor dan STIE Kalpataru yang dilaksanakan pada Minggu, 8 Maret 2026 di Kecamatan Citeureup, Kabupaten Bogor. Tujuan kegiatan ini adalah untuk membantu meringankan beban ekonomi anak yatim piatu dan kaum dhuafa, meningkatkan kepedulian sosial masyarakat, serta memperkuat kolaborasi antara perguruan tinggi, organisasi kepemudaan, dan masyarakat. Metode yang digunakan adalah pendekatan partisipatif melalui tahapan persiapan, pelaksanaan, dan evaluasi kegiatan. Tahap persiapan meliputi koordinasi dengan GENRE Kabupaten Bogor, pengumpulan donasi, dan pendataan penerima santunan. Tahap pelaksanaan mencakup pembukaan kegiatan, sambutan penyelenggara, penyerahan santunan, dan doa bersama, sedangkan tahap evaluasi dilakukan melalui dokumentasi dan penilaian partisipasi kegiatan. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa santunan berhasil disalurkan kepada 40 anak yatim piatu dan dhuafa dengan keterlibatan 25 relawan dari mahasiswa STIE Kalpataru dan anggota GENRE Kabupaten Bogor. Kegiatan ini tidak hanya memberikan bantuan materi, tetapi juga meningkatkan kepedulian sosial generasi muda serta memperkuat solidaritas dan kolaborasi antara lembaga pendidikan, organisasi pemuda, dan masyarakat.
Analisis Efisiensi Kinerja Keuangan PT Semen Indonesia Periode 2020-2024: Tinjauan Rasio Profitabilitas dan Solvabilitas Diva Syarifa; Wasiningsih Wasiningsih; Bukhari Muslim
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13725

Abstract

Kinerja keuangan merupakan indikator penting dalam menilai kemampuan perusahaan mengelola aset, modal, dan kewajiban secara efektif untuk mendukung keberlanjutan usaha. PT Semen Indonesia (Persero) Tbk mengalami perubahan kondisi keuangan selama periode 2020–2024, yang ditunjukkan oleh penurunan liabilitas dan peningkatan ekuitas, tetapi tidak selalu diikuti oleh peningkatan kemampuan menghasilkan laba. Penelitian ini bertujuan menganalisis efisiensi kinerja keuangan PT Semen Indonesia (Persero) Tbk melalui tinjauan rasio profitabilitas dan solvabilitas selama periode 2020–2024. Penelitian menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan. Analisis dilakukan menggunakan Return on Assets (ROA), Return on Equity (ROE), Debt to Assets Ratio (DAR), dan Debt to Equity Ratio (DER), kemudian hasilnya dibandingkan berdasarkan standar industri yang digunakan dalam penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas mengalami kecenderungan menurun, dengan ROA turun dari 3,43% menjadi 1,00% dan ROE dari 7,50% menjadi 1,60%. Sebaliknya, solvabilitas mengalami perbaikan, ditunjukkan oleh DAR yang turun dari 52,01% menjadi 34,60% dan DER dari 114% menjadi 55%. Temuan ini mengimplikasikan bahwa penguatan struktur pendanaan perlu diimbangi dengan peningkatan efisiensi aset dan modal agar kemampuan menghasilkan laba dapat ditingkatkan secara berkelanjutan.
Dampak Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Karyawan PT. Cakrawala Citramega Multifinance Cabang Cibinong Desi Gunawan; Ali Rahman; Bukhari Muslim
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13729

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam keberlangsungan operasional perusahaan, khususnya pada industri pembiayaan yang menghadapi tuntutan pencapaian target dan kualitas pelayanan. Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja menjadi dua faktor organisasi yang dapat memengaruhi pencapaian kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Cakrawala Citramega Multifinance Cabang Cibinong. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik sampling jenuh terhadap 40 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 3,228 dan signifikansi 0,003. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 2,380 dan signifikansi 0,023. Secara simultan kedua variabel berpengaruh signifikan dengan nilai F hitung 80,674 dan R² sebesar 81,3%. Temuan ini mengimplikasikan pentingnya kepemimpinan komunikatif serta lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Dampak Motivasi Kerja dan Lingkungan Tempat Kerja terhadap Produktivitas Karyawan PT. XYZ Rachel Fianita Pande Radja; Vonny Novera; Bukhari Muslim
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13728

Abstract

Produktivitas karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan, terutama pada perusahaan manufaktur yang menghadapi tuntutan target produksi, kualitas, dan efisiensi kerja. Produktivitas tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan teknis karyawan, tetapi juga oleh motivasi kerja dan kondisi lingkungan tempat kerja yang mendukung. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan PT XYZ, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 72 karyawan sebagai responden. Data dianalisis menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai t hitung 7,008 dan signifikansi 0,000. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 7,866 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas dengan F hitung 40,378 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,539 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 53,9% variasi produktivitas, sedangkan 46,1% dipengaruhi faktor lain di luar model. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan motivasi, kepastian kerja, pengembangan kompetensi, hubungan kerja yang harmonis, serta perbaikan kondisi fisik lingkungan, khususnya pengendalian kebisingan, untuk mendukung produktivitas karyawan secara berkelanjutan.
Tinjauan Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. ABC Heri Kusnawan; Ali Rahman; Bukhari Muslim
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13759

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT ABC. Latar belakang penelitian didasarkan pada adanya penurunan capaian kinerja serta persoalan komunikasi, kedisiplinan, pelayanan, dan konsistensi penerapan budaya kerja pada Divisi Gudang. Penelitian bertujuan menguji pengaruh gaya kepemimpinan secara parsial, budaya organisasi secara parsial, serta pengaruh keduanya secara simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Populasi sekaligus sampel berjumlah 73 karyawan Divisi Gudang yang ditetapkan melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen valid dan reliabel serta model memenuhi asumsi normalitas dan tidak mengalami multikolinearitas maupun heteroskedastisitas. Secara parsial, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, demikian pula budaya organisasi. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 78,4%, sedangkan 21,6% variasi kinerja dijelaskan oleh faktor lain di luar model. Temuan ini menegaskan pentingnya kepemimpinan yang komunikatif, partisipatif, tegas, dan memotivasi, disertai penguatan budaya kerja yang konsisten. Implikasi penelitian diarahkan pada perbaikan arahan kerja, koordinasi, evaluasi, dan internalisasi nilai organisasi agar peningkatan kinerja karyawan dapat berlangsung secara lebih terarah dan berkelanjutan.
Pendampingan Penyusunan Rancangan Peraturan Bupati Tentang Tata Cara Pemungutan Retribusi Pelayanan Persampahan Kabupaten Karawang Eko Aristanto; Ade Salamah; Ade Djuanda; Muhammad Amin; Vonny Novera; Bukhari Muslim; Mizwar Anwar; Neny Hidayah Nur Imani; La Dono; Fany Siera Pitaloka
Jurnal Pengabdian Bersama Masyarakat Indonesia Vol. 4 No. 4 (2026): Oktober : Jurnal Pengabdian Bersama Masyarakat Indonesia
Publisher : CV. Aksara Global Akademia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59031/jpbmi.v4i4.1056

Abstract

The activity aimed to assist the Karawang Regency Government in formulating a draft regulatory instrument with a sound legal basis, alignment with applicable laws and regulations, and provisions responsive to local needs and conditions concerning the procedures for collecting waste management service fees. The implementation partners were the Karawang Regency Environmental Agency (Dinas Lingkungan Hidup) and the Legal Division of the Regional Secretariat. The activity adopted a Participatory Regulatory Assistance Based on Regulatory Impact Assessment (PRA-RIA) approach to ensure the substantive adequacy, regulatory consistency, and harmonization of the proposed provisions with the relevant laws and regulations cited as their legal basis. This approach was operationalized through participatory, focused discussions involving relevant stakeholders to facilitate the review of regulatory content, identify potential implementation challenges, and strengthen the regulatory framework. The primary output of the activity was the preparation of a Draft Regent Regulation on the Procedures for Collecting Waste Management Service Fees in Karawang Regency. The Karawang Regency Environmental Agency responded positively to the implementation of the activity and subsequently proceeded with the regulatory harmonization process. As a follow-up measure, a public consultation is recommended to obtain preliminary feedback from liable fee payers and other relevant stakeholders. Such consultation is expected to identify potential barriers to compliance, improve the practical applicability of the proposed provisions, and strengthen implementation readiness.
Co-Authors Ade Djuanda Ade Salamah Ali Rahman Desi Gunawan Diva Syarifa Eko Aristanto Fany Siera Pitaloka Heri Kusnawan La Dono Mizwar Anwar Muhammad Amin Neny Hidayah Nur Imani Neny Hidayah Nur Imani Purnamasari, Diana Rachel Fianita Pande Radja Sukmana, Angga Vonny Novera Wasiningsih Wasiningsih