PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN ORGANIZATIONAL CLIMATE TERHADAP EMPLOYEE SATISFACTION PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PIDIE

Humaira Humaira (Fakultas Hukum, Ilmu Administrasi dan Ekonomi)
Boihaki Boihaki (Fakultas Hukum, Ilmu Administrasi dan Ekonomi)
Irza Amelia (Fakultas Hukum, Ilmu Administrasi dan Ekonomi)

MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis
Vol 4, No 2 (2026): AGUSTUS 2026

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh transformational leadership (X1) dan organizational climate (X2) terhadap employee satisfaction (Y) serta mengetahui variabel yang paling dominan. Penelitian menggunakan metode survei terhadap 73 pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Pidie dengan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Y = 4,642 + 0,565X1 + 0,269X2. Variabel transformational leadership menjadi faktor paling dominan dengan pengaruh sebesar 56,5%. Kedua variabel memiliki hubungan yang sangat kuat dengan employee satisfaction (R = 88,6%) dan memberikan pengaruh sebesar 78,6% (R²), sedangkan 21,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Kata kunci: transformational leadership, organizational climate, employee satisfaction.