Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis
Irza Amelia
Fakultas Hukum, Ilmu Administrasi dan Ekonomi
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN ORGANIZATIONAL CLIMATE TERHADAP EMPLOYEE SATISFACTION PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PIDIE Humaira Humaira; Boihaki Boihaki; Irza Amelia
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 4, No 2 (2026): AGUSTUS 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/mafebis.v4i2.4394

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh transformational leadership (X1) dan organizational climate (X2) terhadap employee satisfaction (Y) serta mengetahui variabel yang paling dominan. Penelitian menggunakan metode survei terhadap 73 pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Pidie dengan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Y = 4,642 + 0,565X1 + 0,269X2. Variabel transformational leadership menjadi faktor paling dominan dengan pengaruh sebesar 56,5%. Kedua variabel memiliki hubungan yang sangat kuat dengan employee satisfaction (R = 88,6%) dan memberikan pengaruh sebesar 78,6% (R²), sedangkan 21,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Kata kunci: transformational leadership, organizational climate, employee satisfaction.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, WORK SUPERVISION DAN MOTIVASI TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN PIDIE Asyura Asyura; Boihaki Boihaki; Irza Amelia
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 4, No 2 (2026): AGUSTUS 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/mafebis.v4i2.4392

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja (X1), work supervision (X2), dan motivasi (X3) terhadap employee performance (Y) pada Dinas Sosial Kabupaten Pidie serta mengetahui variabel yang paling dominan. Penelitian menggunakan metode survei dengan jumlah populasi 41 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda yang meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji F, uji t, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Y = 2,534 + 0,291X1 + 0,315X2 + 0,304X3. Variabel motivasi (X3) menjadi faktor paling dominan dengan pengaruh sebesar 30,4% terhadap employee performance. Hubungan antara variabel independen dan dependen tergolong sangat kuat dengan nilai korelasi 81,5%, sedangkan koefisien determinasi (R²) sebesar 66,4% menunjukkan bahwa disiplin kerja, work supervision, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap employee performance, sementara 33,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Kata kunci: disiplin kerja, work supervision, motivasi, employee performance.
Co-Authors Asyura Asyura Boihaki Boihaki Humaira Humaira