Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.835
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekobismen MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis
Boihaki Boihaki
Fakultas Hukum, Ilmu Administrasi dan Ekonomi
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN ORGANIZATIONAL CLIMATE TERHADAP EMPLOYEE SATISFACTION PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PIDIE Humaira Humaira; Boihaki Boihaki; Irza Amelia
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 4, No 2 (2026): AGUSTUS 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/mafebis.v4i2.4394

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh transformational leadership (X1) dan organizational climate (X2) terhadap employee satisfaction (Y) serta mengetahui variabel yang paling dominan. Penelitian menggunakan metode survei terhadap 73 pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Pidie dengan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Y = 4,642 + 0,565X1 + 0,269X2. Variabel transformational leadership menjadi faktor paling dominan dengan pengaruh sebesar 56,5%. Kedua variabel memiliki hubungan yang sangat kuat dengan employee satisfaction (R = 88,6%) dan memberikan pengaruh sebesar 78,6% (R²), sedangkan 21,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Kata kunci: transformational leadership, organizational climate, employee satisfaction.
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN EMOTIONAL INTELLIGENCE TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN PIDIE Rosmalia Rosmalia; Zulkifli Zulkifli; Boihaki Boihaki
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 4, No 2 (2026): AGUSTUS 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/mafebis.v4i2.4391

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh work-life balance (X1) dan emotional intelligence (X2) terhadap komitmen organisasi serta mengetahui variabel yang paling dominan. Penelitian menggunakan metode survei terhadap 65 pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie dengan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Y = 3,368 + 0,544X1 + 0,364X2. Variabel work-life balance menjadi faktor paling dominan dengan pengaruh sebesar 54,4%. Kedua variabel memiliki hubungan yang sangat kuat dengan komitmen organisasi (R = 93,9%) dan memberikan pengaruh sebesar 88,1% (R²), sedangkan 11,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Kata kunci: work-life balance, emotional intelligence, komitmen organisasi.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, WORK SUPERVISION DAN MOTIVASI TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN PIDIE Asyura Asyura; Boihaki Boihaki; Irza Amelia
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 4, No 2 (2026): AGUSTUS 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/mafebis.v4i2.4392

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja (X1), work supervision (X2), dan motivasi (X3) terhadap employee performance (Y) pada Dinas Sosial Kabupaten Pidie serta mengetahui variabel yang paling dominan. Penelitian menggunakan metode survei dengan jumlah populasi 41 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda yang meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji F, uji t, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Y = 2,534 + 0,291X1 + 0,315X2 + 0,304X3. Variabel motivasi (X3) menjadi faktor paling dominan dengan pengaruh sebesar 30,4% terhadap employee performance. Hubungan antara variabel independen dan dependen tergolong sangat kuat dengan nilai korelasi 81,5%, sedangkan koefisien determinasi (R²) sebesar 66,4% menunjukkan bahwa disiplin kerja, work supervision, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap employee performance, sementara 33,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Kata kunci: disiplin kerja, work supervision, motivasi, employee performance.
PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE DAN KOMPETENSI PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN ORGANIZATIONAL PERFORMANCE PADA DINAS PERDAGANGAN KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH KABUPATEN PIDIE Tari Handayani; Zulkifli Zulkifli; Boihaki Boihaki
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 4, No 2 (2026): AGUSTUS 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/mafebis.v4i2.4393

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh organizational culture dan kompetensi pegawai terhadap organizational performance pada Dinas Perdagangan, Koperasi, Usaha Kecil, dan Menengah Kabupaten Pidie. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus yang melibatkan seluruh 34 pegawai sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational culture dan kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap organizational performance. Organizational culture merupakan variabel yang paling dominan dengan koefisien regresi sebesar 0,555, sedangkan kompetensi pegawai memiliki koefisien sebesar 0,289. Nilai koefisien korelasi (R = 0,927) menunjukkan hubungan yang sangat kuat antara variabel independen dan dependen, sedangkan koefisien determinasi (R² = 0,859) menunjukkan bahwa 85,9% variasi organizational performance dapat dijelaskan oleh organizational culture dan kompetensi pegawai, sementara 14,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan budaya organisasi dan peningkatan kompetensi pegawai dalam meningkatkan organizational performance. Kata kunci: organizational culture, kompetensi pegawai, organizational performance.
PENGARUH CUSTOMER SATISFACTION DAN PERSEPSI PROMOSI TERHADAP REFERENSI PELANGGAN PADA INDOMARET (Studi Kasus Cabang Lueng Putu) Muhammad Arif; Boihaki Boihaki; Ramjizah Ramjizah
Jurnal Ekobismen Vol 6, No 2 (2026): Juni 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/jeko.v6i2.4544

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh customer satisfaction dan persepsi promosi terhadap referensi pelanggan pada Indomaret Cabang Lueng Putu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 100 responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa customer satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap referensi pelanggan dengan koefisien regresi sebesar 0,379 dan nilai signifikansi 0,000. Persepsi promosi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap referensi pelanggan dengan koefisien regresi sebesar 0,531 dan nilai signifikansi 0,000. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai Fhitung sebesar 33,930 dan nilai signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi sebesar 41,2% menunjukkan bahwa customer satisfaction dan persepsi promosi mampu menjelaskan referensi pelanggan.Kata Kunci: customer satisfaction, persepsi promosi, referensi pelanggan.
Co-Authors Asyura Asyura Humaira Humaira Irza Amelia Muhammad Arif Ramjizah Ramjizah Rosmalia Rosmalia Tari Handayani Zulkifli Zulkifli