PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN EMOTIONAL INTELLIGENCE TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN PIDIE

Rosmalia Rosmalia (Fakultas Hukum, Ilmu Administrasi dan Ekonomi)
Zulkifli Zulkifli (Fakultas Hukum, Ilmu Administrasi dan Ekonomi)
Boihaki Boihaki (Fakultas Hukum, Ilmu Administrasi dan Ekonomi)

MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis
Vol 4, No 2 (2026): AGUSTUS 2026

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh work-life balance (X1) dan emotional intelligence (X2) terhadap komitmen organisasi serta mengetahui variabel yang paling dominan. Penelitian menggunakan metode survei terhadap 65 pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie dengan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Y = 3,368 + 0,544X1 + 0,364X2. Variabel work-life balance menjadi faktor paling dominan dengan pengaruh sebesar 54,4%. Kedua variabel memiliki hubungan yang sangat kuat dengan komitmen organisasi (R = 93,9%) dan memberikan pengaruh sebesar 88,1% (R²), sedangkan 11,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Kata kunci: work-life balance, emotional intelligence, komitmen organisasi.