Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis
Zulkifli Zulkifli
Fakultas Hukum, Ilmu Administrasi dan Ekonomi
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH ADOPSI TEKNOLOGI DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP TOTAL QUALITY MANAGEMENT PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PIDIE JAYA Farhan Farhan; Zulkifli Zulkifli; Muhammad Nur
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 4, No 2 (2026): AGUSTUS 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/mafebis.v4i2.4409

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh technology adoption dan knowledge sharing terhadap total quality management (TQM) pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pidie Jaya serta mengidentifikasi variabel yang paling dominan. Penelitian menggunakan metode survei dengan kuesioner terhadap seluruh 61 pegawai sebagai populasi penelitian. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Y = 3,281 + 0,519X₁ + 0,395X₂. Technology adoption merupakan variabel yang paling dominan memengaruhi total quality management dengan koefisien sebesar 0,519. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,953 menunjukkan hubungan yang sangat kuat, sedangkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,908 mengindikasikan bahwa 90,8% variasi total quality management dijelaskan oleh technology adoption dan knowledge sharing, sementara 9,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Kata kunci: technology adoption, knowledge sharing, total quality management.
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN EMOTIONAL INTELLIGENCE TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN PIDIE Rosmalia Rosmalia; Zulkifli Zulkifli; Boihaki Boihaki
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 4, No 2 (2026): AGUSTUS 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/mafebis.v4i2.4391

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh work-life balance (X1) dan emotional intelligence (X2) terhadap komitmen organisasi serta mengetahui variabel yang paling dominan. Penelitian menggunakan metode survei terhadap 65 pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie dengan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Y = 3,368 + 0,544X1 + 0,364X2. Variabel work-life balance menjadi faktor paling dominan dengan pengaruh sebesar 54,4%. Kedua variabel memiliki hubungan yang sangat kuat dengan komitmen organisasi (R = 93,9%) dan memberikan pengaruh sebesar 88,1% (R²), sedangkan 11,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Kata kunci: work-life balance, emotional intelligence, komitmen organisasi.
PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE DAN KOMPETENSI PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN ORGANIZATIONAL PERFORMANCE PADA DINAS PERDAGANGAN KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH KABUPATEN PIDIE Tari Handayani; Zulkifli Zulkifli; Boihaki Boihaki
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 4, No 2 (2026): AGUSTUS 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/mafebis.v4i2.4393

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh organizational culture dan kompetensi pegawai terhadap organizational performance pada Dinas Perdagangan, Koperasi, Usaha Kecil, dan Menengah Kabupaten Pidie. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus yang melibatkan seluruh 34 pegawai sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational culture dan kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap organizational performance. Organizational culture merupakan variabel yang paling dominan dengan koefisien regresi sebesar 0,555, sedangkan kompetensi pegawai memiliki koefisien sebesar 0,289. Nilai koefisien korelasi (R = 0,927) menunjukkan hubungan yang sangat kuat antara variabel independen dan dependen, sedangkan koefisien determinasi (R² = 0,859) menunjukkan bahwa 85,9% variasi organizational performance dapat dijelaskan oleh organizational culture dan kompetensi pegawai, sementara 14,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan budaya organisasi dan peningkatan kompetensi pegawai dalam meningkatkan organizational performance. Kata kunci: organizational culture, kompetensi pegawai, organizational performance.
Co-Authors Boihaki Boihaki Farhan Farhan Muhammad Nur Rosmalia Rosmalia Tari Handayani