PENGARUH EFEKTIVITAS KERJA DAN PERILAKU KERJA INOVATIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL

Teuku Shaka Retatna (universitas jabal ghafur)
Syamsul Akmal
Ismayli Ismayli

MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis
Vol 4, No 2 (2026): AGUSTUS 2026

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efektivitas kerja dan perilaku kerja inovatif terhadap kinerja pegawai. Sampel 64 orang dana dikumpulkan dengan penyebaran kuesioner analisis data dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar 89,4% dapat memberikan pengertian ada hubungan antara faktor efektivitas kerja dan faktor perilaku kerja inovatif , dengan kinerja pegawai memiliki hubungan yang erat dengan kinerja pegawai nilai sebesar 89,4% dalam katagori hubungan yang kuat. Nilai koefisien diterminasi (R2) sebesar 79,9% dapat memberikan pengertian ada pengaruh yang signifikan antara faktor efektivitas kerja dan perilaku kerja inovatif dengan kinerja pegawai. Pengaruh efektivitas kerja dan perilaku kerja inovatif sebesar 79,9% berpengaruh secara siginifikan (sig. 0,000) terhadap kinerja pegawai, sedangkan selebihnya 20,1% dipengaruhi oleh faktor lain diluar dugaan persamaan ini.