Pengaruh Tunjangan Karyawan dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT Semen Tonasa Kabupaten Pangkep

Rifdah Suci Nurahma (, Universitas Negeri Makassar)
Romansyah Sahabuddin (Universitas Negeri Makassar)
Muh Ichwan Musa (Universitas Negeri Makassar)
Uhud Darmawan Natsir (Universitas Negeri Makassar)
Zainal Ruma (Universitas Negeri Makassar)

IKRA-ITH EKONOMIKA
Vol. 9 No. 3 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 3 November 2026

Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengetahui dan menganalisis pengaruh tunjangan karyawan terhadap loyalitas karyawan pada PT Semen Tonasa Kabupaten Pangkep, (2) Mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan pada PT Semen Tonasa Kabupaten Pangkep, dan (3) Mengetahui dan menganalisis pengaruh tunjangan karyawan dan pengembangan karir secara bersama-sama terhadap loyalitas karyawan pada PT Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan level supervisor pada PT Semen Tonasa Kabupaten Pangkep sebanyak 243 orang. Pengambilan sampel pada penelitian ini adalah seluruh anggota dari populasi yakni 243 orang dengan jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda dengan menggunakan Statistical Product Service Solution (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan tunjangan karyawan terhadap loyalitas karyawan pada PT Semen Tonasa Kabupaten Pangkep, 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan pada PT Semen Tonasa Kabupaten Pangkep, dan 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan tunjangan karyawan dan pengembangan karir secara bersama-sama terhadap loyalitas karyawan pada PT Semen Tonasa Kabupaten Pangkep.