Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IKRA-ITH EKONOMIKA AKMENIKA
Muh Ichwan Musa
Universitas Negeri Makassar
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH FREE CASH FLOW, CURRENT RATIO, DAN RISIKO BISNIS TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA Suci Nengsia; Anwar; Annisa Paramaswary Aslam; Muh Ichwan Musa; Abdul Rahman
Akmenika: Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 23 No. 1 (2026): AKMENIKA
Publisher : Universitas PGRI Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/akmenika.v23i1.9013

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Free Cash Flow, Current Ratio, dan Risiko Bisnis terhadap kebijakan dividen pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020–2024. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan sampel bank konvensional dan syariah yang dipilih melalui purposive sampling.Analisis data dilakukan menggunakan regresi data panel, meliputi uji statistik deskriptif, uji Chow, uji Hausman, uji Lagrange Multiplier, serta pengujian parsial (uji t), simultan (uji F), dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Free Cash Flow dan Current Ratio berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan dividen, sedangkan Risiko Bisnis berpengaruh negatif dan signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa ketersediaan kas dan likuiditas mendorong pembagian dividen, sementara tingginya risiko bisnis menurunkan kecenderungan perusahaan dalam membagikan dividen.
Pengaruh Tunjangan Karyawan dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT Semen Tonasa Kabupaten Pangkep Rifdah Suci Nurahma; Romansyah Sahabuddin; Muh Ichwan Musa; Uhud Darmawan Natsir; Zainal Ruma
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 3 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 3 November 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengetahui dan menganalisis pengaruh tunjangan karyawan terhadap loyalitas karyawan pada PT Semen Tonasa Kabupaten Pangkep, (2) Mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan pada PT Semen Tonasa Kabupaten Pangkep, dan (3) Mengetahui dan menganalisis pengaruh tunjangan karyawan dan pengembangan karir secara bersama-sama terhadap loyalitas karyawan pada PT Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan level supervisor pada PT Semen Tonasa Kabupaten Pangkep sebanyak 243 orang. Pengambilan sampel pada penelitian ini adalah seluruh anggota dari populasi yakni 243 orang dengan jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda dengan menggunakan Statistical Product Service Solution (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan tunjangan karyawan terhadap loyalitas karyawan pada PT Semen Tonasa Kabupaten Pangkep, 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan pada PT Semen Tonasa Kabupaten Pangkep, dan 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan tunjangan karyawan dan pengembangan karir secara bersama-sama terhadap loyalitas karyawan pada PT Semen Tonasa Kabupaten Pangkep.
Pengaruh Artificial Intelligence Literacy dan Organizational Experience terhadap Work readiness pada Mahasiswa Tingkat Akhir Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Makassar Elsa Artila Ninsi; Romansyah Sahabuddin; Muh Ichwan Musa; Zainal Ruma; Uhud Darmawan Natsir
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 3 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 3 November 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Artificial intelligence Literacy dan Organizational Experience terhadap Work readiness mahasiswa tingkat akhir Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Makassar angkatan 2023, dengan jumlah sampel sebanyak 295 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan dipilih berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert, sedangkan analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Artificial intelligence Literacy dan Organizational Experience memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Work readiness mahasiswa tingkat akhir Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Makassar. Artificial intelligence Literacy berperan dalam membantu mahasiswa memahami dan memanfaatkan teknologi artificial intelligence sebagai salah satu kompetensi yang dibutuhkan dalam menghadapi perkembangan dunia kerja. Selain itu, Organizational Experience turut berperan dalam meningkatkan kesiapan kerja melalui pengalaman yang diperoleh mahasiswa dalam mengembangkan kemampuan komunikasi, kerja sama, tanggung jawab, dan kepemimpinan. di antara kedua variabel tersebut, Organizational Experience menjadi variabel yang lebih dominan dalam memengaruhi work readiness. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kemampuan dalam memanfaatkan teknologi artificial intelligence yang diikuti dengan pengalaman organisasi yang baik dapat mendukung mahasiswa dalam mempersiapkan diri menghadapi dunia kerja.
Co-Authors Abdul Rahman Anwar Aslam, Annisa Paramaswary Elsa Artila Ninsi Rifdah Suci Nurahma Romansyah Sahabuddin Suci Nengsia Zainal Ruma