<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem reward, punishment, dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Pelindo Regional 4 Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Pelindo Regional 4 Makassar, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga seluruh anggota populasi dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan bantuan aplikasi SPSS melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R²), uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Punishment juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Selain itu, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Secara simultan, sistem reward, punishment, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan PT Pelindo Regional 4 Makassar. Temuan ini menunjukkan bahwa penerapan sistem penghargaan dan sanksi yang adil serta peningkatan motivasi kerja dapat meningkatkan produktivitas karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.]]>
Copyrights © 2026
