Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Center of Economic Students Journal (CSEJ)
Fatma Ayu
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Sistem Reward, Punishment dan Motivasi Kerja Terhadap Produktifitas Karyawan PT. Pelindo Regional 4 Makassar Fatma Ayu; Baso Amang; Muhammad Fadhil
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 3 (2026): Juli - September (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/8snyzf30

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem reward, punishment, dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Pelindo Regional 4 Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Pelindo Regional 4 Makassar, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga seluruh anggota populasi dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan bantuan aplikasi SPSS melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R²), uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Punishment juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Selain itu, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Secara simultan, sistem reward, punishment, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan PT Pelindo Regional 4 Makassar. Temuan ini menunjukkan bahwa penerapan sistem penghargaan dan sanksi yang adil serta peningkatan motivasi kerja dapat meningkatkan produktivitas karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.
Co-Authors Baso Amang Muhammad Fadhil