Pengaruh Kepemimpinan Islami Terhadap Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Islam Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Hotel Syariah Di Kota Padang)

Rama Resil (Universitas Dharma Andalas)
Eka Mariyanti (Universitas Dharma Andalas)

Journal Of Science Education And Management Business
Vol. 5 No. 3 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)

Perkembangan industri hotel syariah menuntut penerapan nilai-nilai Islam secara komprehensif dalam pengelolaan organisasi, khususnya pada aspekkepemimpinan dan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untukmenganalisis pengaruh kepemimpinan Islami terhadap komitmen organisasidengan budaya organisasi Islam sebagai variabel mediasi pada hotel syariah di Kota Padang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif denganmetode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 55 karyawan hotel syariah di Kota Padang. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) menggunakan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwakepemimpinan Islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap budayaorganisasi Islam serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmenorganisasi. Sementara itu, budaya organisasi Islam berpengaruh signifikanterhadap komitmen organisasi dengan arah hubungan negatif. Selain itu, budaya organisasi Islam terbukti memediasi pengaruh kepemimpinan Islami terhadap komitmen organisasi secara signifikan. Temuan ini menunjukkanbahwa kepemimpinan Islami memiliki peran penting dalam membentuk budayaorganisasi Islam serta memengaruhi komitmen organisasi pada hotel syariah di Kota Padang.