<![CDATA[Kinerja karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan dan motivasi individu, tetapi juga dipengaruhi oleh faktor organisasi. Beberapa faktor organisasi yang dapat memengaruhi kinerja karyawan antara lain lingkungan kerja, komunikasi, dan budaya organisasi. Ketiga faktor tersebut memiliki peran penting dalam membentuk perilaku kerja, meningkatkan produktivitas, serta mendukung pencapaian tujuan organisasi secara berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, komunikasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Bank Boyolali. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT BPR Bank Boyolali yang berjumlah 60 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, komunikasi, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Bank Boyolali. Semakin baik lingkungan kerja, komunikasi, dan budaya organisasi yang diterapkan, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan pada PT BPR Bank Boyolali.]]>
Copyrights © 2026
