Kontribusi Green Organizational Culture terhadap Perilaku Hijau Karyawan Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia

Muhammad Distian Andi Hermawan (Universitas Islam Sultan Agung Semarang)
Debi Septiani (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi APRIN Palembang)

Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia
Vol. 2 No. 1 (2026): Edisi: Oktober-Desember

Green Organizational Culture (GOC) berperan penting dalam mendukung keberlanjutan lingkungan melalui penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) strategis. Penelitian ini bertujuan mensintesis bukti empiris mengenai hubungan antara budaya organisasi hijau dan perilaku hijau karyawan. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) berdasarkan pedoman PRISMA 2020. Artikel tahun 2020–2026 dikaji dari Scopus, ScienceDirect, Emerald Insight, SpringerLink, Taylor & Francis, Wiley Online Library, dan Google Scholar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Organizational Culture berpengaruh positif terhadap perilaku hijau karyawan melalui komitmen lingkungan, keterlibatan kerja hijau, organizational citizenship behavior for the environment, berbagi pengetahuan lingkungan, dan praktik Green Human Resource Management. Kepemimpinan hijau, pelatihan lingkungan, dan dukungan organisasi memperkuat hubungan tersebut. Penelitian ini memberikan implikasi teoritis dan praktis bagi organisasi dalam membangun budaya kerja berkelanjutan.