Pengaruh Tunjangan Hari Raya (THR) dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja di Kawasan SCBD Sudirman Jakarta Selatan

Igo Dewa Saputra (Universitas Bina Sarana Informatika)
Eka Dyah Setyaningsih (Universitas Bina Sarana Informatika)
Refany Novia Siboro (Universitas Bina Sarana Informatika)

Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara
Vol. 3 No. 5 (2026): OKTOBER - NOVEMBER 2026

Penelitian ini membahas tentang pengaruh Tunjangan Hari Raya (THR) dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan di kawasan SCBD Sudirman Jakarta Selatan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden yang merupakan karyawan di kawasan SCBD Sudirman Jakarta Selatan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling yang termasuk dalam Non-Probability Sampling. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien regresi, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi menggunakan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Tunjangan Hari Raya (THR) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (3) Secara simultan, Tunjangan Hari Raya (THR) dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,518, yang berarti Tunjangan Hari Raya (THR) dan Lingkungan Kerja mampu menjelaskan variasi Kepuasan Kerja sebesar 51,8%, sedangkan sisanya sebesar 48,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian