Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.066
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Innovative and Creativity Jurnal Social Society Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Refany Novia Siboro
Universitas Bina Sarana Informatika
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Modal Kerja Dan Perputaran Persediaan Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Farmasi Periode 2018-2022 Cindi Tri Utami Utami; Sofyan Marwansyah; Refany Novia Siboro; Viki Sulistia
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.5853

Abstract

Pada penelitian ini terdapat modal kerja dan perputaran persediaan yang dijadikan sebagai variabel independent dan profitabilitas sebagai variabel dependent. Penelitian ini dikaji untuk mengetahui pengaruh modal kerja dan perputaran persediaan terhadap profitabilitas pada perusahaan farmasi periode 2018-2022, baik secara parsial maupun secara simultan Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan modal kerja dan perputaran persediaan terhadap profitabilitas pada perusahaan farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2018 sampai dengan 2022. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan sebaiknya perusahaan dapat memperhatikan lagi beberapa faktor yang telah diuraikan dalam penelitian ini agar dapat memaksimalkan profitabilitas perusahaan. Dengan demikian jika perusahaan dapat melakukan pengelolaan kas dan persediaannya dengan sebaik mungkin, maka perusahaan bisa mendapatkan profitabilitas yang tinggi.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank XYZ Viki Sulistia; Refany Novia Siboro; Dhuha Safria
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4346

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank XYZ. Variabel independen dalam penelitian ini adalah disiplin kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2), sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan (Y). Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini adalah menurunnya produktivitas dan efektivitas kerja karyawan yang diduga disebabkan oleh rendahnya kedisiplinan dan tingkat kepuasan kerja terhadap pekerjaan yang dijalankan.. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada 50 responden. Metode penelitian menggunakan teknik analisis menggunakan Uji Asumsi Klasik seperti Uji Autokorelasi, Uji Multikolinearitas, Uji Normalitas, Uji Heterokedastisitas serta menggunakan alat analisis Regresi Berganddan regresi linier berganda analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 22.0. Penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, serta kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, secara simultan disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank XYZ.
Pengaruh Modal Kerja Dan Perputaran Persediaan Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Farmasi Periode 2018-2022 Cindi Tri Utami Utami; Sofyan Marwansyah; Refany Novia Siboro; Viki Sulistia
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.5853

Abstract

Pada penelitian ini terdapat modal kerja dan perputaran persediaan yang dijadikan sebagai variabel independent dan profitabilitas sebagai variabel dependent. Penelitian ini dikaji untuk mengetahui pengaruh modal kerja dan perputaran persediaan terhadap profitabilitas pada perusahaan farmasi periode 2018-2022, baik secara parsial maupun secara simultan Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan modal kerja dan perputaran persediaan terhadap profitabilitas pada perusahaan farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2018 sampai dengan 2022. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan sebaiknya perusahaan dapat memperhatikan lagi beberapa faktor yang telah diuraikan dalam penelitian ini agar dapat memaksimalkan profitabilitas perusahaan. Dengan demikian jika perusahaan dapat melakukan pengelolaan kas dan persediaannya dengan sebaik mungkin, maka perusahaan bisa mendapatkan profitabilitas yang tinggi.
Technostress in Higher Education: A Systematic Literature Review on Psychological Impacts and Academic Outcomes Dhuha Safria; Viki Sulistia; Refany Novia Siboro
Journal Social Society Vol. 6 No. 3 (2026): Juli - September 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.3.2026.1324

Abstract

The rapid integration of digital technologies in higher education has significantly increased the prevalence of technostress among students and academic staff, making it a critical issue within the field of human resource management (HRM). As universities increasingly function as knowledge-based organizations, the management of human capital in digitally intensive environments has become essential. This study aims to systematically review the existing literature on technostress in higher education by examining research trends, geographical distribution, and its theoretical and practical implications. This study employed a Systematic Literature Review (SLR) using the PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses) framework. Secondary data were collected from the Scopus database through a structured keyword search related to technostress and higher education. Journal articles were selected using predefined inclusion and exclusion criteria, resulting in a final sample of 105 Scopus-indexed open-access articles published in English. Data were analyzed using bibliometric analysis to identify publication patterns and thematic analysis to synthesize major research themes and knowledge gaps. The findings indicate that research on technostress in higher education has grown substantially, particularly following the COVID-19 pandemic, reflecting its increasing importance in digitally mediated academic environments. Bibliometric analysis reveals that research is globally distributed but concentrated in several countries, institutions, and journals, while thematic analysis shows that existing studies predominantly focus on the negative psychological consequences of technostress, including stress, fatigue, burnout, and reduced academic performance in digital learning environments. Furthermore, technostress is primarily conceptualized as a technological demand, whereas contextual resources and supportive organizational factors remain underexplored. This study concludes that technostress has become a strategically important research area in higher education and highlights the need for future studies to adopt more balanced, resource-oriented perspectives to support sustainable human resource management and digital transformation in universities.
Co-Authors Cindi Tri Utami Utami Dhuha Safria Sofyan Marwansyah Viki Sulistia