<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Prima Komponen Indonesia. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 150 karyawan, sedangkan sampel sebanyak 109 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan kuesioner. Analisis data menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan uji koefisien determinasi (Adjusted R²) dengan bantuan SPSS versi 27.Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung = 3,369 > t tabel = 1,976; sig. = 0,001 < 0,05). Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung = 7,195 > t tabel = 1,976; sig. = 0,000 < 0,05). Secara simultan, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (F hitung = 80,926; sig. = 0,000 < 0,05). Nilai Adjusted R² sebesar 0,568 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 56,8% variasi kinerja karyawan, sedangkan 43,2% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian.]]>
Copyrights © 2026
