<![CDATA[Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang menentukan keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi. Berbagai faktor yang diduga memengaruhi kinerja karyawan antara lain motivasi kerja dan gaya kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Amita Mandiri, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Amita Mandiri dengan jumlah sampel sebanyak 35 responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,082, sedangkan gaya kepemimpinan juga tidak berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,348. Namun, secara simultan motivasi kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,022. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,213 menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 21,3%, sedangkan sisanya sebesar 78,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan, meskipun secara parsial keduanya belum menunjukkan pengaruh yang signifikan.]]>
Copyrights © 2026
