<![CDATA[Produktivitas kerja aparatur sipil negara (ASN) merupakan indikator krusial keberhasilan kinerja organisasi publik. Namun, dalam praktiknya masih sering dijumpai permasalahan rendahnya disiplin kerja, lemahnya tanggung jawab, serta belum optimalnya implementasi komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi komitmen organisasi dalam upaya peningkatan produktivitas kerja, mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi keberhasilannya, serta merancang model strategi implementasi komitmen organisasi yang efektif dan berkelanjutan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus pada Dinas Perhubungan Kabupaten Tangerang. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi lapangan, wawancara mendalam dengan informan kunci, serta studi dokumentasi. Analisis data dilakukan secara deskriptif-analitis dengan mengaitkan temuan empiris dengan teori Chandler. Hasil penelitian menunjukkan tingkat komitmen berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Keberhasilan implementasi komitmen dipengaruhi oleh kepemimpinan, budaya kerja, penempatan SDM, sistem pengawasan, dan teknologi. Disarankan untuk mengintegrasikan perencanaan strategis dan teknologi pengawasan secara konsisten.]]>
Copyrights © 2026
