<![CDATA[Manajemen kepegawaian dan sumber daya manusia sangat penting bagi perusahaan dalam mengelola, mengatur, dan memanfaatkan pegawai sehingga dapat berfungsi secara produktif untuk tercapainya tujuan perusahaan. Sumber daya manusia di perusahaan perlu dikelola secara professional agar terwujud keseimbangan antara kebutuhan pegawai dengan tuntutan dan kemampuan organisasi perusahaan. Kinerja karyawan diidentifikasi mampu dipengaruhi oleh beberapa faktor yang dapat meningkatkan atau bahkan menurunkan kinerja karyawan. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja perawat diantaranya beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat. Populasi pada penelitian ini adalah perawat RSUD dr. Tjitrowardojo Purworejo. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 100 perawat yang bekerja di ruang IGD, ICU, dan ruang rawat inap. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert yang masing-masing telah diuji coba dan memenuhi syarat uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja perawat. (2)stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja perawat. (3) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja perawat.]]>
Copyrights © 2026
