<![CDATA[Sumber Daya Manusia (SDM) memegang peranan yang sangat penting dalam suatu organisasi karena mereka adalah inti dari operasional dan keberhasilan organisasi.Manajemen SDM yang baik dapat membantu organisasi beradaptasi dengan perubahan lingkungan bisnis melalui pengembangan kompetensi karyawan. Oleh karena itu, SDM merupakan komponen penting dalam membentuk strategi jangka panjang dan keinginan organisasi. kepuasan kerja memainkan peran yang sangat krusial, maka kepuasan kerja perlu mendapatkan perhatian dari semua elemen dalam perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Hastria Satya Sintesa Semarang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 105 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala likert yang masing-masing telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan.]]>
Copyrights © 2025
