Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Pondok Pesantren Hidayatullah Depok

Irwan Nasrul (Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Hidayatullah, Depok)
Veri Muldani (Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Hidayatullah, Depok)
Parmuji Parmuji (Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Hidayatullah, Depok)
Marimin Marimin (Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Hidayatullah, Depok)
M. Ali Busro (Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Hidayatullah, Depok)

Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik

Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan stres kerja dengan kinerja pegawai Yayasan Pondok Pesantren Hidayatullah Depok. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Dari populasi 212 pegawai, diperoleh sampel 139 responden melalui teknik probability sampling dengan penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin pada tingkat kesalahan 5%. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis melalui pengujian instrumen, asumsi regresi, regresi linear sederhana, serta uji t menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan koefisien regresi stres kerja sebesar 0,248 dengan nilai t hitung 4,782 dan signifikansi yang dilaporkan 0,000 (p < 0,001). Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,143 menunjukkan bahwa model menjelaskan 14,3% variasi kinerja pegawai. Dengan demikian, terdapat hubungan positif dan signifikan secara statistik antara skor stres kerja dan kinerja pegawai pada sampel penelitian. Temuan ini tidak berarti bahwa peningkatan stres selalu bermanfaat; interpretasi harus mempertimbangkan konteks organisasi, pengukuran, dan keterbatasan desain penelitian.