Produktivitas Karyawan sebagai SDM Kemaritiman di Unit Bisnis Garam Pondok Pesantren: Tinjauan dari Aspek Motivasi dan Pelatihan

Rini Nurahaju (Universitas Hang Tuah)
Bagiyo Suwasono (Universitas Hang Tuah)
Dewi Setyowati (Universitas Hang Tuah)

Persona: Jurnal Psikologi Indonesia
Vol. 15 No. 1 (2026): Juni

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas karyawan pada sektor kemaritiman, khususnya pada UD. Garam yang merupakan unit bisnis pondok pesantren di Lamongan. Keunikan penelitian ini terletak pada karakteristik responden yang berperan ganda sebagai karyawan sekaligus santri. Permasalahan utama yang dikaji adalah pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 59 karyawan. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan tiga skala Likert, yaitu skala produktivitas, pelatihan, dan motivasi. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, sedangkan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan produktivitas lebih efektif dilakukan melalui program pelatihan yang terstruktur, sementara aspek motivasi perlu ditinjau kembali dalam konteks lingkungan kerja berbasis pesantren. Implikasi penelitian ini memberikan rekomendasi bagi manajemen untuk memprioritaskan pengembangan pelatihan serta mengevaluasi strategi peningkatan motivasi karyawan.