<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Work Engagement terhadap Kinerja Petugas melalui Motivasi Kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang. Kinerja petugas pada Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang belum sepenuhnya optimal, yang ditunjukkan oleh masih adanya variasi dalam pelaksanaan tugas, tingkat keterlibatan petugas dalam pekerjaan yang belum maksimal, serta motivasi kerja yang belum sepenuhnya mampu mendorong peningkatan kinerja secara optimal. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan model Structural Equation Modeling (SEM) yang dianalisis menggunakan aplikasi SmartPLS 3.0. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh petugas pada Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang, dengan jumlah sampel sebanyak 34 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi Kerja, terdapat pengaruh yang signifikan antara Work Engagement terhadap Motivasi Kerja, terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Petugas, terdapat pengaruh yang signifikan antara Work Engagement terhadap Kinerja Petugas, terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Petugas, serta Motivasi Kerja mampu memediasi pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Work Engagement terhadap Kinerja Petugas pada Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang.]]>
Copyrights © 2026
