Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.632
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekobistek JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI International Journal of Social Science and Business Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Majalah Ilmiah UPI YPTK UPI YPTK Journal of Business and Economics Jurnal Penelitian Dan Pengkajian Ilmiah Sosial Budaya Journal Of Science Education And Management Business Indonesian Research Journal on Education JEBD Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Jurnal Bisinis Digital Digital Innovation : International Journal Of Management Management Studies and Business journal
Dharma, Robby
Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Religion Arts Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 38 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 38 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJATERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN PESISIR SELATAN Dharma, Robby
Jurnal Ekobistek Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Ekobistek UPI "YPTK" Padang
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (657.9 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Lingkungan Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Selatan. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel Independen yaitu kepemimpinan, komunikasidan lingkungan fisik dan satu variabel Dependent kinerja pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi dan regresi berganda. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Selatan. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh: (a) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja peegawai, dibuktikan dengan nilai t hitung 3,731> t tabel 1,987, dengan tingkat signifikan (0,000< 0,05). (b) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan nilai t hitung 3,702> t tabel 1,987, dengan tingkat signifikan (0,000< 0,05).(c) Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan fisik terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan nilai t hitung 1,247< t tabel 1,987, dengan tingkat signifikan (0,216> 0,05).Kemudian berdasarkan uji hipotesis secara simultan (Uji F) dapat diketahui nilai Fhitung59,536 > Ftabel2,71 dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). Berdasarkan uji koefisien determinasi (R2) nilainya adalah 0,675. Hal ini menunjukkan bahawa besarnya persentase kontribusi variabel kepemimpinan, komunikasi dan limgkungan fisik terhadap variabel kinerja pegawai adalah sebesar 67,5% sisanya 42,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Keyword : Kepemimpinan, Komunikasi, Lingkungan Fisikdan Kinerja Pegawai
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, KEPERCAYAAN, DAN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA PT. PADANG TOUR WISATA PULAU PADANG Dharma, Robby
Jurnal Ekobistek Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Ekobistek UPI "YPTK" Padang Oktober 2017
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (595.097 KB)

Abstract

Dari hasil penelitian didapatkan hasil analisis yang menggunakan Analisis Regresi Berganda didapatkan, bahwa variabel kualitas pelayanan, kepercayaan, kepuasan, dan loyalitas pelanggan (Adjust R Square) sebesar 0,474 atau  sebesar 47,4% dengan bentuk persamaan regresi Y= 8,432+ 0, 331X1 + 0,310X2 ? 0,029X3. Hasil analisis menggunakan uji t dapat diketahui variabel Kualitas Pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhdap Loyalitas Pelanggan dimana thitung lebih besar dari ttabel (3,972 > 1,992), Kepercayaan berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan thitung lebih dari ttabel (3,301 > 1,992). Dan Kepusan tidak berpengaruh terhadap Loyalitas Pelanggan dengan Fhitung lebih kecil dari ttabel (-0,264 < 1,992). Hasil analisis menggunakan uji F dapat diketahui juga bahwa variabel kualitas pelayanan, kepercayaan, dan kepuasan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan dengan Fhitung  24,685 > Ftabel  2,72. Kata Kunci : Kualitas Pelayanan, Kepercayaan, Kepuasan, dan Loyalitas Pelanggan
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBIJAKAN PENYALURAN KREDIT PERBANKAN (Studi Kasus Pada Bank Umum Di Indonesia Periode Tahun 2008-2012) Dharma, Robby
Jurnal Ekobistek Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Ekobistek UPI "YPTK" Padang
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1126.656 KB)

Abstract

AbstrakPenelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya fenomena belum optimalnya penyaluran kreditperbankan. Hal ini ditunjukkan dengan Loan to Deposit Ratio (LDR) yang masih berada dibawah harapanBank Indonesia. Oleh karena itu perlu dilakukan pengujian faktor - faktor yang mempengaruhi kebijakanpenyaluran kredit perbankan, yang meliputi Dana Pihak Ketiga (DPK), Capital Adequacy Ratio (CAR),Non Performing Loan (NPL), dan suku bunga Sertifikat Bank Indonesia (SBI). Penelitian inimenggunakan Bank Umum secara keseluruhan sebagai satu unit obyek penelitian, dengan periodepenelitian dari tahun 2008 - 2012 (secara bulanan). Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linierberganda, sementara uji hipotesis menggunakan uji - t untuk menguji pengaruh variabel secara parsialserta uji ? F untuk menguji pengaruh variabel secara serempak dengan tingkat signifikansi 5%.Berdasarkan penelitian diperoleh hasil bahwa Dana Pihak Ketiga (DPK) berpengaruh positif dansignifikan terhadap penyaluran kredit perbankan. Capital Adequacy Ratio (CAR) dan Non PerformingLoan (NPL) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap penyaluran kredit perbankan. Sementara sukubunga Sertifikat Bank Indonesia (SBI) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap penyalurankredit perbankan. Untuk meningkatkan penyaluran kredit Bank Umum harus melakukan penghimpunandana secara optimal, mengoptimalkan kegunaan sumber daya finansial (modal) yang dimiliki, danmemiliki manajemen perkreditan yang baik agar NPL tetap berada dalam tingkat yang rendah dan dalambatas yang disyaratkan oleh Bank Indonesia.Kata Kunci : penyaluran kredit perbankan, Loan to Deposit Ratio (LDR), Bank Umum, Dana PihakKetiga (DPK), Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Loan (NPL), dan suku bunga SertifikatBank Indonesia (SBI)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK MEGA SYARIAH CABANG PADANG Robby Dharma
Majalah Ilmiah UPI YPTK Vol. 25 (2018) No. 1
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35134/jmi.v25i1.7

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja, karakteristik pekerjaan dan motivasi secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 66 responden karyawan Bank Mega Syariah Cabang Padang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dan berganda. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial Uji t Terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan 0,000< 0,05, Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara pajak karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat siginifikan 0,168> 0,05, Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan dengan signifikan 0,000<0,05. Uji hipotesis secara simultan Uji F dengan tingkat siginifikan (0,000< 0,05). Maka berkesimpulan bahwa lingkungan kerja, karakteristik pekerjaan dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan berdasarkan uji koefisien Determinasi (R2) nilainya adalah 0,574. bahwa besarnya persentase kontribusi variabel lingkungan kerja, karakteristik pekerjaan dan motivasi terhadap variabel kinerja karyawan adalah sebesar 57,4% sisanya 42,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Dimensi Edukasi Dalam Ungkapan Larangan Masyarakat Minangkabau Noni Febriana; Robby Dharma
Majalah Ilmiah UPI YPTK Vol. 25 (2018) No. 2
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35134/jmi.v25i2.15

Abstract

Artikel ini ditujukan untuk mendeskripsikan dimensi edukasi yang terdapat dalam ungkapan larangan masyarakat Minangkabau. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kualitatif deskriptif dengan menggunakan teknik analisis isi. Penelitian ini dilakukan pada empat tempat di kota Padang, yaitu: Padang Barat, Padang Timur, Padang Utara, dan Padang Selatan. Data penelitian ini adalah ungkapan larangan masyarakat Minangkabau yang dikumpulkan melalui hasil observasi dan wawancara dengan penghulu, cerdik pandai, dan alim ulama. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan disimpulkan dua hal. Pertama, bentuk ungkapan larangan masyarakat Minangkabau dapat direkonstruksi berdasarkan pelanggarnya, yaitu: wanita hamil, anak perempuan, dan anak laki-laki. Kedua, dimensi edukasi ungkapan larangan masyarakat Minangkabau juga dapat direkonstruksi berdasarkan tindakan, yang terdiri atas tiga dimensi edukasi, yaitu pekerjaan, pertanda, dan kesehatan tubuh. Dimensi edukasi yang terkandung dalam ungkapan larangan masyarakat Minangkabau ditujukan untuk semua orang dan berfokus pada konteks dan perbuatan yang dilanggar, seperti: duduk, menyapu, bermain, bekerja, berjalan, makan, dan aktivitas keseharian lainnya yang terlihat tidak etis atau sumbang.
The Effect of Servant Leadership and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior: Job Satisfaction as Mediating Variable Wilia Roza; Robby Dharma; Bayu Pratama Azka
UPI YPTK Journal of Business and Economics Vol. 6 No. 3 (2021): September 2021
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Putra Indonesia YPTK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35134/jbe.v6i3.42

Abstract

The Effect of Servant Leadership and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior (OCB) with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT. Karya Semangat Mandiri Padang. This study aims to examine how much influence Servant Leadership and Organizational Commitment to Job Satisfaction and how much influence Servant Leadership, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior (OCB) on Job Satisfaction. Methods of data collection through surveys and distributing questionnaires, with a sample of 85 respondents obtained by the Slovin formula in the employee population of PT. Karya Semangat Mandiri Padang. The analysis method used is correlation analysis, multiple linear regression and path analysis using SPSS 16. The results obtained based on the T test (partial test) obtained Servant Leadership and Organizational Commitment parisally have a significant effect on the Organizational Citizenship Behavior (OCB) of PT. Karya Semangat Mandiri. Based on the F test (Simultaneous), it was found that Servant Leadership and Organizational Commitment parisally had a significant effect on job satisfaction of employees of PT. Karya Semangat Mandiri.
The Effect Of Good Corporate Governance, Work Life Balance, Talent Management And Person Organization Fit On Employee Performance At The Planning, Research And Development Agency Of Bukittinggi City Robby Dharma; Lestari Gusnawati
UPI YPTK Journal of Business and Economics Vol. 7 No. 1 (2022): January 2022
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Putra Indonesia YPTK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35134/jbe.v7i1.73

Abstract

The purpose of this research journal is to find out how much "The Influence of Good Corporate Governance, Work Life Balance, Talent Management and Person Organization Fit on Employee Performance at the Planning, Research and Development Agency (Bapelitbang) of Bukittinggi City. Methods of collecting data through surveys, interviews, and questionnaires with a sample of 34 respondents.The analytical method used is Multiple Linear Regression Analysis.The results of data analysis concluded, partially there is a positive and significant effect of Good Corporate Governance on Employee Performance. Partially there is a positive and significant effect of work life balance on employee performance. Partially there is a positive and significant influence of Talent Management on Employee Performance. Partially there is a positive and significant effect of Personorganization Fit on Employee Performance. Simultaneously there is a positive and significant influence of Good Corporate Governance, Work Life balance, Talent Management, Personorganization Fit on Employee Performance. The contribution of Good Corporate Governance, Work Life balance, Talent Management, Personorganization Fit variables is 0.641 or 64.1% while the remaining 35.9% is influenced by other variables
Pengaruh Sikap Religius Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Transco Dharmasraya Bayu Pratama Azka; Robby Dharma; Tito
Journal Of Science Education And Management Business Vol. 1 No. 1 (2022): JOSEAMB ( Januari 2022 )
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (401.801 KB)

Abstract

This study aims to examine the effect of religious attitudes, leadership styles, on employee performance through job satisfaction at PT Transco Dharmasraya. The method of collecting data is through surveys and distributing questionnaires, with a sample of 90 respondents. The data analysis method used is path analysis using computer assistance with the SPSS version of the software program is 21. The results obtained based on the t test (partial test) obtainedPartially Religious Attitude (X1) has a significant effect on Job Satisfaction (Z), Partially Leadership Style (X2) has no significant effect on Job Satisfaction, Partially Religious Attitude (X1) has a significant effect on Employee Performance (Y), Partially Leadership Style (X2) has an insignificant effect on employee performance (Y), partially job satisfaction (Z) has a significant effect on employee performance (Y), the direct influence of religious attitudes (X1) is greater than the indirect influence of religious attitudes (X1) on Employee Performance (Y) through Job Satisfaction (Z), The direct influence of Leadership Style (X2) is greater than the indirect influence of Leadership Style (X2) on Employee Performance (Y) through Job Satisfaction (Z), Contribution of the independent variable contribution Attitude Religion (X1) and Leadership Style (X2) on the dependent variable Job Satisfaction (Z), the contribution of the independent variable Religious Attitude (X1 ), Leadership Style (X2) and Job Satisfaction (Z) on the dependent variable Employee Performance (Y).
Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT.Bakrie Pasaman Plantations olandari Mulyadi; Robby Dharma; Yasmin Eliza; Della Asmaria Putri
Journal Of Science Education And Management Business Vol. 1 No. 1 (2022): JOSEAMB ( Januari 2022 )
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (370.917 KB)

Abstract

Abstract. The purpose of this study was to determine how much influence work facilities and career development have on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at PT. Bkrie Pasaman Plantations Air Balam . Methods of data analysis using a questionnaire, with a sample of 82 respondents. The data analysis method used is multiple linear regression analysis. Based on the results of the study indicate that there is a positive and significant influence between work facilities on improving employee performance,Meanwhile, Job Facilities and Career Development through Job Satisfaction have an effect of 69.2% while the remaining 30.8% is influenced by other variables outside of this study. Based on the results of this study, it is expected that the company's management can improve performance by improving work facilities through office equipment, transportation, career development through training, education and job satisfaction through increasing salaries and promotions at PT. Bakrie Pasaman Plantaions Air Balam Pasaman Barat. Keywords: work facilities,career development,employee performance and jon satisfaction
Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Pada Karyawan Perusahaan Perum Bulog Padang Rio Andhika Putra; Robby Dharma
Journal Of Science Education And Management Business Vol. 1 No. 2 (2022): (JOSEAMB) Mei 2022
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (136.568 KB)

Abstract

The purpose of this study was to analyze the effect of organizational commitment, job satisfaction and organizational culture on the Organizational Citizenship Behavior (OCB) of employees of Perum Bulog Padang. The design of this research is in accordance with the research objectives and the problems being researched and formulated, the research that the author makes using quantitative methods. With a significant level of 0.001 less than 0.05, then H0 is rejected and Ha is accepted. That there is a positive and insignificant effect between Organizational Commitment to Organizational Citizenship Behavior (OCB) of Perum Bulog Padang. With a significant level greater than alpha (0.882 > 0.05). That there is a positive and significant influence between Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior (OCB) of Perum Bulog Padang. With a significantly smaller level of alpha (0.000 < 0.05). That there is a positive and insignificant influence between Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior (OCB) of Perum Bulog Padang. With a significantly less than alpha level (0.068 > 0.05). Simultaneous Testing (F-Test) can be done by comparing the value of Fcount with Ftable because the value of Fcount is greater than the value of Ftable (12.335 > 2.92). The F value is 2,045 with a significant level of 0.000 less than 5%. Then Ho is rejected and Ha is accepted, which means this is done jointly between Organizational Commitment (X1), Job Satisfaction (X2), Organizational Culture (X3) and Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Y).
Co-Authors Ade saputra Afuan, Muhammad Agustin, Rahma Putri Ahmad Fajar Sidiq Arilla, Sancia Asrsyadin, Husein Al Bayu Pratama Azka Crefioza, Omia Della Asmaria Putri Dewi Murtiningsih Dori Mittra Candana Febriana, Noni Firdaus Hamdy Hady Hilda Mary Indriyenni, Indriyenni Irfani, Hadi Irsyad, Ryan Irsyad Js, Sian Lestari Gusnawati Lusiana Mahmuddin, Yuliarman Muhammad Ridwan Neldi, Mondra NOFRI YENDRA Nofritar Nofritar Olandari Mulyadi Pratama, Wahyudi Putri Nadia Rio Andhika Putra Ryan Irsyad Irsyad Septivoni Siti Medira Khairunnisa Sitti Rizki Mulyani Solly Aryza Syafrin, Indra Tito Tito Wilia Roza Yananto Mihadi Putra Yasmin Eliza Yerismal Yohan Fitriadi Yohan Fitriadi Yuliarman Mahmuddin