<![CDATA[Nursing workload merupakan kumpulan aktivitas atau tugas yang harus diselesaikan oleh perawat selama periode kerja tertentu sesuai dengan kompetensi dan tanggung jawab mereka. Tingginya tuntutan pekerjaan dapat mendorong perawat melakukan penyesuaian terhadap pekerjaannya agar tetap mampu menjalankan tugas secara optimal. Salah satu bentuk penyesuaian tersebut adalah job crafting, yaitu perilaku proaktif individu dalam mengubah atau menyesuaikan pekerjaannya agar lebih sesuai dengan kebutuhan, kemampuan, dan preferensi pribadi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara nursing workload dan job crafting pada perawat di Puskesmas DTP Kabupaten Sumedang. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan uji korelasi Spearman Rank dengan bantuan perangkat lunak JASP. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar dari responden memiliki nursing workload kategori berat sebanyak 18 orang (49%), sedangkan job crafting kategori tinggi ditemukan pada 28 responden (76%). Hasil uji korelasi Spearman Rank menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,098 (p > 0,05), sehingga tidak terdapat hubungan antara nursing workload dengan job crafting pada perawat yang diteliti. Temuan ini menunjukkan bahwa tingginya nursing workload tidak selalu berkaitan dengan tingginya job crafting. Oleh karena itu, upaya memahami dan mendukung job crafting pada perawat perlu mempertimbangkan faktor lain, seperti model kepemimpinan, diskresi atau kebebasan bertindak, kompleksitas tugas, interdependensi tugas, situasi lingkungan kerja, dukungan organisasi, dan kemampuan kognitif. Faktor-faktor tersebut dapat menjadi pertimbangan untuk penelitian selanjutnya karena belum diuji secara khusus dalam penelitian ini. Kata kunci: Job crafting, Nursing workload, Perawat, Puskesmas]]>
Copyrights © 2026
