<![CDATA[Jumlah karyawan PT Nippon Paint and Chemicals Medan berkurang dari 135 menjadi 110 orang selama 2023–2025, dan pra-survei menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan memiliki niat untuk keluar. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention karyawan. Penelitian kuantitatif asosiatif ini mengumpulkan data melalui kuesioner skala Likert lima poin dari 55 karyawan, yang jumlahnya ditentukan dengan rumus Slovin dari populasi 115 karyawan, dan menganalisisnya dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS 26. Gaya kepemimpinan (B = -0,002; t = -0,040; p = 0,968) dan lingkungan kerja non fisik (B = -0,014; t = -0,153; p = 0,879) tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan (B = 0,604; t = 9,753; p < 0,001). Model signifikan (F = 204,078; p < 0,001) dan menjelaskan 92,3% variasi turnover intention (R² = 0,923; Adjusted R² = 0,919), hampir seluruhnya melalui kepuasan kerja. Karena arah positif kepuasan kerja berlawanan dengan prediksi teori, temuan ini perlu ditafsirkan secara hati-hati dan diuji ulang sebelum dijadikan dasar kebijakan retensi karyawan.]]>
Copyrights © 2026
