Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Shofyan Roni
Manajemen, Universitas Potensi Utama, Kota Medan, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Nippon Paint and Chemicals Medan Vingky G. Hutagalung; Shofyan Roni
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 3 No. 4 (2026): In Progress
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/v57pmw24

Abstract

Jumlah karyawan PT Nippon Paint and Chemicals Medan berkurang dari 135 menjadi 110 orang selama 2023–2025, dan pra-survei menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan memiliki niat untuk keluar. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention karyawan. Penelitian kuantitatif asosiatif ini mengumpulkan data melalui kuesioner skala Likert lima poin dari 55 karyawan, yang jumlahnya ditentukan dengan rumus Slovin dari populasi 115 karyawan, dan menganalisisnya dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS 26. Gaya kepemimpinan (B = -0,002; t = -0,040; p = 0,968) dan lingkungan kerja non fisik (B = -0,014; t = -0,153; p = 0,879) tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan (B = 0,604; t = 9,753; p < 0,001). Model signifikan (F = 204,078; p < 0,001) dan menjelaskan 92,3% variasi turnover intention (R² = 0,923; Adjusted R² = 0,919), hampir seluruhnya melalui kepuasan kerja. Karena arah positif kepuasan kerja berlawanan dengan prediksi teori, temuan ini perlu ditafsirkan secara hati-hati dan diuji ulang sebelum dijadikan dasar kebijakan retensi karyawan.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Musim Mas Dermi Wanti Br Karo; Shofyan Roni
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 3 No. 4 (2026): In Progress
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/0vargm03

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik, beban kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan divisi produksi PT. Musim Mas Medan. Penelitian kuantitatif asosiatif ini melibatkan populasi 212 karyawan tetap, dan sampel sebanyak 68 responden ditentukan dengan rumus Slovin pada tingkat kesalahan 10%. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert lima poin yang telah lolos uji validitas dan reliabilitas, didukung wawancara, observasi, dan dokumentasi. Data dianalisis dengan statistik deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Lingkungan kerja fisik (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (B = 0,356; t = 3,502; p = 0,001). Beban kerja (X2) memiliki koefisien positif, tetapi tidak signifikan (B = 0,187; t = 1,297; p = 0,199). Kompensasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan (B = 0,284; t = 2,999; p = 0,004). Secara simultan, model yang memuat X1, X2, dan X3 signifikan (F = 75,727; p < 0,001) dengan R² = 0,780 dan adjusted R² = 0,770. Temuan ini menempatkan perbaikan kondisi fisik area produksi dan kejelasan sistem kompensasi sebagai prioritas peningkatan kinerja karyawan.
Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Kurir Shopee Express Hub Medan Deli Shamira Nasution; Shofyan Roni
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 3 No. 4 (2026): In Progress
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/2zy7g248

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh beban kerja, kompensasi, dan komunikasi terhadap kepuasan kerja kurir Shopee Express Hub Medan Deli. Penelitian kuantitatif asosiatif ini menggunakan sampel jenuh sebanyak 53 kurir. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan regresi linear berganda setelah uji asumsi klasik, disertai uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (B = −0,085; t = −0,640; p = 0,525), kompensasi berpengaruh positif dan signifikan (B = 0,799; β = 0,654; t = 4,419; p < 0,001), dan komunikasi tidak berpengaruh signifikan (B = −0,446; t = −1,723; p = 0,091). Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan (F = 6,700; p = 0,001) dan menjelaskan 29,1% variasi kepuasan kerja (R² = 0,291). Temuan ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja kurir terutama ditentukan oleh kompensasi, yang dalam sistem upah per paket berkaitan langsung dengan pendapatan harian kurir. Perusahaan perlu memprioritaskan peninjauan sistem kompensasi, termasuk ganti rugi yang dibebankan kepada kurir ketika terjadi kesalahan sistem.
Co-Authors Dermi Wanti Br Karo Shamira Nasution Vingky G. Hutagalung