Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Vingky G. Hutagalung
Manajemen, Universitas Potensi Utama, Kota Medan, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Nippon Paint and Chemicals Medan Vingky G. Hutagalung; Shofyan Roni
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 3 No. 4 (2026): In Progress
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/v57pmw24

Abstract

Jumlah karyawan PT Nippon Paint and Chemicals Medan berkurang dari 135 menjadi 110 orang selama 2023–2025, dan pra-survei menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan memiliki niat untuk keluar. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention karyawan. Penelitian kuantitatif asosiatif ini mengumpulkan data melalui kuesioner skala Likert lima poin dari 55 karyawan, yang jumlahnya ditentukan dengan rumus Slovin dari populasi 115 karyawan, dan menganalisisnya dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS 26. Gaya kepemimpinan (B = -0,002; t = -0,040; p = 0,968) dan lingkungan kerja non fisik (B = -0,014; t = -0,153; p = 0,879) tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan (B = 0,604; t = 9,753; p < 0,001). Model signifikan (F = 204,078; p < 0,001) dan menjelaskan 92,3% variasi turnover intention (R² = 0,923; Adjusted R² = 0,919), hampir seluruhnya melalui kepuasan kerja. Karena arah positif kepuasan kerja berlawanan dengan prediksi teori, temuan ini perlu ditafsirkan secara hati-hati dan diuji ulang sebelum dijadikan dasar kebijakan retensi karyawan.
Co-Authors Shofyan Roni