<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Manajemen Edukasi Digital Parenting dan Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Parental Burnout sebagai variabel mediasi di Koperasi Mekarsari. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis data menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Manajemen Edukasi Digital Parenting dan Work-Life Balance berpengaruh negatif terhadap Parental Burnout. Manajemen Edukasi Digital Parenting tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Work-Life Balance berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu, Parental Burnout berpengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan. Dalam perannya sebagai variabel mediasi, Parental Burnout terbukti memediasi secara penuh pengaruh Manajemen Edukasi Digital Parenting terhadap Kinerja Karyawan serta memediasi secara parsial pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan edukasi digital parenting dan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi memiliki peran penting dalam mengurangi kelelahan pengasuhan (parental burnout) serta mendukung peningkatan kinerja karyawan.]]>
Copyrights © 2026
