Pengaruh Persyaratan Pengalaman Kerja Dan Batasan Usia Terhadap Minat Melamar Kerja Melalui Perceived Behavioral Control Pada Mahasiswa Di Solo

Henitya Sekar Wahyuningtyas (Universitas Muhammadiyah Surakarta)
Nur Achmad (Universitas Muhammadiyah Surakarta)

Jurnal Mirai Management
Vol 12, No 1

Penelitian ini menganalisis pengaruh persyaratan pengalaman kerja dan batasan usia terhadap minat melamar kerja dengan Perceived Behavioral Control (PBC) sebagai mediator pada mahasiswa dan fresh graduate di Solo Raya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert lima poin dari 195 responden yang dipilih menggunakan purposive sampling. Analisis dilakukan dengan PLS-SEM menggunakan SmartPLS 3.29. Hasil menunjukkan bahwa persyaratan pengalaman kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap minat melamar kerja (p=0,090), sedangkan batasan usia berpengaruh positif dan signifikan (p=0,027). Persyaratan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap PBC (p