Sistem : Jurnal Ilmu-Ilmu Teknik
Vol 13 No 3 (2017)

HUBUNGAN ETOS KERJA TERHADAP MOTIVASI EKSTRINSIK MELALUI SISTEM PENILAIAN KINERJA

Sarbini, ' (Unknown)

Article Info

Publish Date
01 Dec 2017

Abstract

Dorongan motivasi kerja pekerja pada studi di PT ”Y” yang memiliki sistem penilaian kinerja dengan berdampak pada struktur gaji, promosi dan tunjangan lain untuk pekerja yang berprestasi. Etos kerja perkerja cukup baik yang didapat adari proses seleksi dan buday kerja diperusahaan. Motivasi yang dipengaruhi faktor laian atau sistem yang mendorong seseorang bersemangat melakukan pekerjaan disebut sebagai motivasi ekstrinsik. Hasil penelitian menunjukkan etos kerja dan efektifitas penilaian kinerja memeliki pengaruh positif terhadap motivasi kerja pekerja, namun etos kerja memiliki pengaruh lebih besar terhadap motivasi kerja positif. Etos kerja melalui efektifitas sistem penilaian kinerja juga berpengarh positif terhadap motivasi ekstrinsik pekerja.

Copyrights © 2017




Citation Download
RIS
EndNote, Reference Manager, ProCite
BibTex
Latex, Jabref
Full PDF
1056.459 KB
Original Source
Download Original
Google Scholar
Check in Google Scholar
Journal Info
Sistem : Jurnal Ilmu-Ilmu Teknik
Website

Abbrev

sistem

Publisher

Universitas Wisnuwardhana Malang

Subject

Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Mechanical Engineering

Description

Jurnal Sistem diterbitkan 3 (tiga) kali setahun oleh Fakultas Teknik Universitas Wisnuwardhana Malang, sebagai sarana informasi dan forum kajian masalah-masalah teknik. Berisi tentang tulisan ilmiah, ringkasan hasil penelitian, pembahasan kepustakaan dan pemikiran kritis yang orisinil dan up to ...