cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Mirai Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Mirai Management adalah jurnal berkala ilmiah yang diterbitkan Program Pascasrajan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar terbit perdana sejak tahun 2016.
Arjuna Subject : -
Articles 15 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 1, No 1 (2016)" : 15 Documents clear
PERBANDINGAN IMPLEMENTASI KURIKULUM TINGKAT SATUAN PENDIDIKAN (KTSP) DAN KURIKULUM 2013 DI SMAN 1 SINJAI UTARA Trisnawati -; Gunawan BI
Jurnal Mirai Management Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (544.445 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v1i1.1

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah; (1) untuk mengetahui bagaimana implementasi kurikulum tingkat satuan pendidikan (KTSP) dan kurikulum 2013; (2)untuk mengetahui perbandingan kurikulum tingkat satuan pendidikan (KTSP) dan kurikulum 2013; dan (3) untuk mengetahui kelebihan dan kekurangan kurikulum tingkat satuan pendidikan (KTSP) dan kurikulum 2013 di SMA Negeri 1 Sinjai Utara.Adapun hasil kesimpulan penelitian ini yaitu: Pertama, implementasi kurikulum tingkat satuan pendidikan (KTSP) adalah Merumuskan tujuan bidang pengajaran yang bisa dilihat dari skenario pembelajaran. Sedangkan implementasi kurikulum 2013 adalah Proses pembelajaran terdiri atas lima M atau lima pengalaman belajar pokok yaitu mengamati, menanya, mengumpulkan informasi, mengasosiasi, mengkomunikasikan. Kedua, Pada kurikulum tingkat satuan pendidikan (KTSP) proses pembelajarannya yang lebih dominan adalah aspek kognitif, sedangkan pada kurikulum 2013 dalam proses belajar mengajar lebih dominan adalah efektif, psikomotor, baru kognif. Ketiga, kelebihan kurikulum tingkat satuan pendidikan (KTSP) Mudah untuk dipahami karena SK. KD dan indikatornya semuanya guru yang menentukan. Kekurangan kurikulum tingkat satuan pendidikan (KTSP) yaitu Kurangnya SDM yang diharapkan mampu menjabarkankurikulumtingkat satuan pendidikan (KTSP). Kemudian Kekurangan Kurikulum 2013 adalah Pemerintah seolah melihat semua guru dan siswa memiliki kapasitas yang sama.      Kata Kunci: kurikulum tingkat satuan pendidikan (KTSP), Kurikulum 2013.ABSTRACT This study aims at first, to find out how the implementation of educational unit level curriculum (KTSP) and curriculum 2013. Secondly, to know the comparison of education unit level curriculum (KTSP) and curriculum 2013 Third, To know the advantages and disadvantages of curriculum level of educational unit (KTSP) and curriculum 2013 at SMA Negeri 1 Sinjai Utara.The conclusions of this research are: First, the implementation of educational unit level curriculum (KTSP) is to formulate the objectives of the teaching field that can be seen from the learning scenario. While the implementation of the curriculum 2013 is the learning process consists of five M or five basic learning experience that is observing, asking, gathering information, associate, communicate Second, On the education unit level curriculum (KTSP) learning process is more dominant is the cognitive aspect, while in the curriculum 2013 In the learning process more dominant teaching is effective, psychomotor, new cognitive. Third, the advantages of educational unit level curriculum (KTSP) Easy to understand because SK. KD and indicator are all teachers who determine. Lack of educational unit level curriculum (KTSP) is lack of human resources that is expected to describe the educational unit level curriculum (KTSP). While the excess of curriculum 2013 is no difference between rural or city children. Then the shortcomings of the 2013 Curriculum are the Government as if seeing all teachers and students have the same capacity.Keywords: educational unit level curriculum (KTSP), Curriculum 2013.
PENGARUH RASIO KEMANDIRIAN, EFEKTIFITAS DAN PERTUMBUHAN PADA KABUPATEN SOPPENG Evamitria -; Hasmin Tamsah
Jurnal Mirai Management Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (956.981 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v1i1.12

Abstract

ABSTRACT This study attempts to 1) To know influence of independence ratio on financial performance of Soppeng Regency. 2) Influence the effectiveness of the performance of the local government finance on financial management agency and assets Area Soppeng Regency 2013-2015 years. 3) Influence the ratio growth of the performance of the local government finance on financial management agency and assets Area Soppeng Regency 2013-2015 years. 4) Influence the ratio independence, the ratio effectiveness and the growth of the performance of the local government finance on financial management agency and assets Area Soppeng Regency of the years 2013-2015. The result showed that 1) the independence of the Soppeng Regency has Positive significant against efficiency pad in the past three years (2013-2015). 2) the ratio of the effectiveness of the Soppeng Regency has positive significant against efficiency pad in the past three years (2013-2015). 3) a partial, the ratio of growth the Soppeng has regency negative and not significant against efficiency pad in the past three years (2013-2015). 4) the ratio of independence, effectiveness, and ratio growth significant against efficiency pad in the past three years (2013-2015). Keywords : Ratio of Independence, Effestiveness Ratio, Growth Ratio, Efficiency Ratio, Revenue (PAD)
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN KEPUASAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BUMI RAMA NUSANTARA Ichlapio Fitrianto; Hasmin Tamsah
Jurnal Mirai Management Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v1i1.7

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk 1) Menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan; 2) Menganalisis pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan; 3) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan; 4) Menganalisis pengaruh motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bumi Rama Nusantara.Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Bumi Rama Nusantara di Makassar mulai. Sampel penelitian ini menggunakan metode sensus dengan jumlah sampel sebanyak 40 karyawan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis regresi linier berganda.Kata Kunci : Motivasi, Disiplin, Kepuasan Kerja, Kinerja.ABSTRACTThe aim of this study are to 1) Analyze the effect of motivation on employee performance PT. Bumi Rama Nusantara; 2) Analyze the effect of dicipline on employee performance PT. Bumi Rama Nusantara; 3) Analyze the effect of job statisfaction on employee performance PT. Bumi Rama Nusantara; 4) Analyze effect of motivation, dicipline, and job statisfaction on employee performance PT. Bumi Rama Nusantara.The Study was conducted at PT. Bumi Rama Nusantara of Makassar. Sampling in this research is using the cencus formula, so that the number of samples examined in this study are 40 employees. Analysis of the data in thi study using validity test, reliability test, and multiple linear regression analysis. Keywords : Motivation, Dicipline, Job Statisfaction, Performance.
PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA DOKUMENTASI ASUHAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RSU WISATA UNIVERSITAS INDONESIA TIMUR MAKASSAR Hendi Sanjaya; Eddyman Eddyman; Gunawan Gunawan
Jurnal Mirai Management Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (198.36 KB)

Abstract

Abstract The purpose of this study is: (1) To know the effect of kopentensi on Performance of Nurse on Nursing Care Documentation at Rung Inpati RSW Wisata UIT Makassar (2). To know the Motivation of Nurse Performance On Nursing Documentation at Inpatient Room of RSW Wisata UIT Makassr. The research method used in this research is survey method with quantitative approach, that is by focusing on hypothesis testing. With the number of popolasi 115, sampling using slovin formula with the number of samples amounted to 80 respondents. Data collection method through questionnaires and direct observation. The data analyst used is descriptively quantitative by using SPSS program of Multiple Linear Regretion Analysis method. The results of the research based on the persial test prove that (1). Competence variable has influence to nurse's performance in Nursing Documentation with significance value = 0.000n which means that alternative hypothesis e accepted that say there is influence of competence to Nurse Performance In Documentation of Nursing Asuahan With significance value = 0,001 which means alternative hypothesis accepted that there is influence Motivation with the performance of Nurse at Inpatient Room of UIT Makassar Hospital Tour (3). Based on the Simultaneous test that Competence has the highest Effect with 0.000 significance. Keywords: Competence, Motivation, Nurse Performance ABSTRAK Tujuan penelitian ini adadalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh kopentensi Terhadap Kinerja Perawat pada Dokomentasi Asuhan Keperawatan di Rung Rawat Inap RSW Wisata UIT Makassar (2). Untuk mengetahui Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pada Dokumentasi Asuhan Keperawatan di Ruang Inap RSW Wisata UIT Makassr. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan menitik beratkan pada pengujian hipotesis. Dengan jumlah popolasi 115, penarikan sampel menggunakan rumus slovin dengan jumlah sampel berjumlah 80 responden.Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan observasi langsung. Analis data yang digunakan adalah secara deskriptif kuantitatif dengan menggunakan program SPSS metode analisis Regeresi Linier Berganda. Hasil penelitian berdasarkan uji persial membuktikan bahwa (1). Variabel kompetensi memiliki pengaruh terhadap kinerja perawat pada Dokumentasi Asuhan Keperawatan dengan nilai signifikansi = 0,000n yang berarti bahwa hipotesis alternative e diterima yang meyatakan ada pengaruh kompetensi terhadap Kinerja Perawat Pada Dokumentasi Asuahan Keperawatan Dengan nilai signifikansi = 0,001 yang berarti hipotesis alternative diterima yang meyatakan ada pengaruh Motivasi dengan kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSU Wisata UIT Makassar (3). Berdasarkan uji Simultan bahwa Kompetensi memiliki Pengaruh yang paling tinggi dengan signifikasi 0,000. Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi, Kinerja Perawat
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN DONRI-DONRI KABUPATEN SOPPENG Ispa Nurila Sari; mattalatta -
Jurnal Mirai Management Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (109.831 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v1i1.13

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Donri-Donri Kabupaten Soppeng baik secara parsial maupun secara simultan.Metode penelitian ini menggunakan ex post facto (non eksperimen) dengan rancangan korelasional. Melalui penelitian korelasional dapat diketahui hubungan variasi dalam sebuah variabel dengan lainnya. Lokasi penelitian adalah pada Kantor Kecamatan Donri-Donri Kabupaten Soppeng, sedangkan objek yang diteliti adalah pegawai Kecamatan Donri-Donri. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Kecamatan Donri-Donri Kabupaten Soppeng yang jumlahnya sebanyak 41 orang pegawai. Teknik sampel dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan sampel jenuh. Untuk pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Donri-Donri Kabupaten Soppeng. 2) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Donri-Donri Kabupaten Soppeng. 3) Disiplin Kerja dan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Donri-Donri Kabupaten Soppeng. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepemimpinan, Kinerja Pegawai  ABSTRACTThis research purposes to know and to analyze the work discipline and leadership influence on the Performance of Employee at the District Office Donri-Donri of Soppeng Regency partially and simultaneously.This research used the ex post facto (non-experiment) approach which correlational. Through out this correlational research can be known the variation relationship in a variable with the other. This research is located at the District Office Donri-Donri of Soppeng, whereas the object under study is a sub-district employee of Donri-Donri. The population in this research were employees at the District Office Donri-Donri of Soppeng which 41 employees. Samples in this research is by using saturated sample. For testing the hypothesis with multiple regression analysis.The results of this research shared that. 1) Work Discipline has significant and positive influent to employees performance of Donri-Donri District of Soppeng Regency. 2)
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SOPPENG Nazir Harudi; Hasmin Tamsah; Gunawan B I
Jurnal Mirai Management Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (259.868 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v1i1.8

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. 2) Untuk menganalisis pengaruh disiplin terhadap prestasi kerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. 3) Untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap prestasi kerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. 4) Untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap prestasi kerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Penelitian ini dilaksanakan pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng sebanyak 37 orang pegawai. Mengingat jumlah populasi relative kecil, sehingga sampel penelitian ditentukan dengan menggunakan metode sensus. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: 1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. 2) Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. 3) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. 4) Motivasi, disiplin, dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng.Kata Kunci : Motivasi, Disiplin, Kompetensi, Prestasi Kerja Abstract This research aims to: 1) Analyze the effect of motivation on work prestation of employees of General Affairs Regional Secretariat Soppeng Regency. 2) Analyze the effect on work prestation of employees disciplined General Affairs Regional Secretariat Soppeng Regency. 3) Analyze the effect of competence on work prestation of employees of General Affairs Regional Secretariat Soppeng Regency. 4) Analyze the effect of motivation, discipline and competence on work prestation of employees of General Affairs Regional Secretariat Soppeng Regency. The research was conducted at the General Secretariat of the 
PENGARUH BUDAYA SEKOLAH, KOMPENSASI DAN MOTIVASI INTERNAL TERHADAP KINERJA GURU HONORER PADA SEKOLAH MENENGAH ATAS (SMA) DI KECAMATAN MADAPANGGA KABUPATEN BIMA Nur Jumriatunnisah; Hasmin Tamsah
Jurnal Mirai Management Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (316.502 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v1i1.3

Abstract

ABSTRAKTujuan   dari   penelitian   ini   adalah   untuk  mengetahui   sejauh mana pengaruh kompensasi dan motivasi internal terhadap kinerja guru honorer  pada  Sekolah  Menengah  Atas  (SMA)  di  kecamatan  Madapangga, Bima. Penelitian ini dilakukan di sejumlah sekolah di kecamatan Madapangga-Bima yang terdiri dari 2 SMA  Negeri dan 2 SMA Swasta dengan jumlah sampel sebanyak 65 orang guru honorer. Teknik pengambilan  sampel  dalam  penelitian  ini   menggunakan  metode  sampel acak sederhana. Pengujian hipotesis menggunakan pendekatan kuantitatif dengan observasi, angket/kuisioner dan wawancara dengan maksud mendapatkan data yang dapat dianalisis dengan akurat dan hasil kesimpulannya dapat digeneralisasikan.Hasil penelitian ini didapatkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel budaya sekolah terhadap kinerja guru honorer. Variabel kompensasi, terdapat  pengaruh  positif terhadap kinerja  guru  honorer,  akan tetapi  tidak berpengaruh signifikan. Kompensasi bukanlah faktor utama yang menjadi pemicu peningkatan kinerja guru honorer SMA di Kecamatan Madapangga. Indikator paling tinggi adalah kekuatan motivasi untuk bekerja sesuai dengan  keinginan  sendiri.  Sehingga  bisa  dikatakan  bahwa  guru  honorer  tersebut  memiliki metode sendiri  dalam  mengaplikasikan  ilmunya,  bekerja  dengan  sepenuh  hati,  mengganggap siswa sebagai bagian dari dirinya, bertanggung jawab terhadap lingkungan sekitar meskipun kompensasi yang didapatkan tidak sesuai dengan jerih-payahnya.Kata kunci: Budaya sekolah, kompensasi, motivasi internal, kinerja, guru honorer ABSTRACTThe purpose of this study was to determine the extent of the influence compensation and internal motivation on the performance of temporary teachers at the senior high school in the district Madapangga, Bima. This research was conducted in several schools in the district Madapangga-Bima consisting of two Senior High School State and two Senior High School Private with a total sample of 65 teachers temporarium. The sampling technique in this study using simple random sampling method. For testing the hypothesis using quantitative approach with observation, questionnaire and interview with the intention to get data that can be analyzed accurately and the results of the conclusions can be generalized.The results of this study found that there is a positive and significant influence between the variable of school culture on the performance of temporary teacher. Compensation variable, positive influence on the performance of temporary teacher, but no significant effect. Compensation is not a major factor that triggers increased performance of temporary teachers in the district Madapangga. Highest indicator is the power of motivation to work according to their own desires. That is to say that the temporary teacher has its own method to apply their knowledge, work wholeheartedly, students as a part of himself, responsible for the environment even though the compensation obtained is not in accordance with his efforts.Keywords: School culture, compensation, internal motivation, performance, temporary teacher
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN BULUKUMBA Haeruddin K; Hasmin Tamsah
Jurnal Mirai Management Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (262.762 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v1i1.14

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk: 1) menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Bulukumba, 2) menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Bulukumba, 3) menganalisis pengaruh lingkungan fisik terhadap kinerja pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Bulukumba, 4) menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan fisik  terhadap kinerja pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Bulukumba,. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Lokasi penelitian adalah Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Bulukumba. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai pada Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Bulukumba sebanyak 104 orang. Sampel penelitian ini ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 51 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan observasi. Analisis data menggunakan analisa regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Bulukumba, (2) komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Bulukumba, (3) lingkungan fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Bulukumba, (4) secara bersama-sama kepemimpinan, komunikasi, dan lingkungan fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Bulukumba.Kata Kunci: Kepemimpinan, Komunikasi, Lingkungan Fisik, Kinerja Pegawai ABSTRACT This study aims to determine whether the partial and together leadership, communication and physical environment affects the performance of employees in the Office of Financial Management Bulukumba. The method used in this study is a research method kauntitatif. The research location is in the company of Office of Financial Management Bulukumba. As for the population in this study were all employees of the Office of Financial Management Bulukumba which amounted to 104 people. The research sample was determined by using the Slovin formula thus obtained sample of 51 employees. Data collected through questionnaires and observation. Analysis of data using multiple linear regression analysis. The results showed that (1) partially leadership, communication, and physical environment positive and significant impact on the performance of employees in the Office of Financial Management Bulukumba, (2) together leadership, communication, and physical environment positively and significantly the performance of employees in the Office of Financial Management Bulukumba, (3) physical environment (X3) is the most influential variable (dominant) to employee performance, as indicated by standardized coefficient beta value most.Keywords: Leadership, Communication, Physical Environment, Employee Performance
PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA, BEBAN KERJA DAN KELELAHAN KERJA (BURNOUT) DENGAN KINERJA PERAWAT WANITA DI RSUD I LAGALIGO KABUPATEN LUWU TIMUR Herawati Ramli; Hasmin Tamsah
Jurnal Mirai Management Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (231.539 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v1i1.9

Abstract

ABSTRAKHera Wati Ramli, Pengaruh Konflik Peran Ganda, Beban Kerja dan Burnout dengan Kinerja Perawat Wanita di RSUD I Lagaligo Kabupaten Luwu Timur (dibimbing oleh Rasyidin Abdullah dan Hasmin)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja perawat wanita; 2) pengaruh beban kerja terhadap kinerja perawat wanita; dan 3) pengaruh kelelahan kerja (brunout) terhadap kinerja perawat wanita di RSUD Ilagaligo Kabupaten Luwu Timur.Penelitian ini menggunakan metode cross sectional study bersifat survai analitik, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sample minimal size yang diolah dengan menggunakan program komputer SPSS. Jumlah populasi pada penelitian ini sebanyak 116 perawat wanita dan sampel sebanyak 86 orang. Data diperoleh melalui observasi dan kuesioner.Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) ada pengaruh yang signifikan antara konflik perang anda terhadap kinerja perawat wanita, 2) ada pengaruh yang signifikan antara beban kerja dengan kinerja perawat wanita, dan 3) ada pengaruh yang signifikan antara burnout dengan kinerja perawat wanita di RSUD Ilagaligo Kabupaten Luwu Timur. Pada penelitian ini beban kerja adalah variabel yang paling berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja perawat wanita di ruang rawat inap RSUD ILagaligo Kabupaten Luwu Timur.Kata kunci : Beban kerja, burnout, peran ganda dan kinerja perawat
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA SEKOLAH TERHADAP KOMPETENSI GURU MADRASAH DI KECAMATAN SOMBA OPU KABUPATEN G Ghalib, Nurliah; B I, Gunawan
Jurnal Mirai Management Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (204.696 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v1i1.4

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan 1) Menganalisis Pengaruh motivasi Kerja secara parsial Terhadap Kompetensi Guru Madrasah di Kecamatan Somba Opu Kabupaten Gowa. 2) Menganalisis Pengaruh Budaya Sekolah secara parsial Terhadap Kompetensi Guru Madrasah di Kecamatan Somba Opu Kabupaten Gowa. 3) Menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Sekolah secara simultan Terhadap Kompetensi Guru Madrasah di Kecamatan Somba Opu Kabupaten Gowa. Penelitian ini dilaksanakan di Sekolah Madrasah Se Kecamatan Somba Opu Kabupaten Gowa. Pemilihan lokasi didasarkan bahwa di Sekolah Madrasah Se Kecamatan Somba Opu Kabupaten Gowa ini representatif untuk mewakili penelitian mengenai Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Sekolah terhadap Kompetensi Guru. Penelitian telah berlangsung kurang lebih dua bulan yakni bulan Oktober sampai dengan November 2016. Anggota populasi adalah seluruh guru di Sekolah Madrasah Se Kecamatan Somba Opu Kabupaten Gowa. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linear berganda dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa; 1) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kompetensi Guru. 2) Budaya Sekolah berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kompetensi Guru.          3) Motivasi Kerja dan budaya sekolah berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Kompetensi Guru Kata kunci: Motivasi Kerja, Budaya Sekolah dan Kompetensi GuruABSTRACK This study aims; 1) Analyze the Influence of Work Motivation Partially to the Competence of Madrasah Teachers in sub-district of Somba Opu Gowa. 2) Analyze School Culture Influence partially on Madrasah Teacher’s Competence in sub-distritc of Somba Opu Gowa. 3) Analyze the Influence of Work Motivation and School Culture simultaneously on Madrasah Teacher’s Competence in sub-district of Somba Opu Gowa. This research was conducted at Madrasah of Somba Opu Sub-District of Gowa. Site selection based on that in Madrasah in Somba Opu Sub-District, Gowa District is representative to represent research about Influence of Work Motivation and School Culture to Teacher’s Competence. The study lasted approximately two months, from October to November 2016. The population is all teachers in Madrasah at sub-district Somba Opu Gowa, both teachers who have the status of civil servants and teachers who are still an honorarium. To test the hypothesis has done by multiple linear regression analysis with the method of t test and F test. The results of this study indicate that; 1) Work Motivation has a positive and partially significant effect on Teacher Competence. 2) Madrasah culture has a positive and partially significant effect on Teacher Competence. 3) Work motivation and Madsarah culture have positive and significant influence simultaneously on Teacher Competence Keywords: Work Motivation, School Culture and Teacher’s Competence

Page 1 of 2 | Total Record : 15

 1   2 

Filter by Year

2016 2016


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 1 (2026) Vol 10, No 2 (2025) Vol 10, No 1 (2025) Vol 11, No 1.1 Vol 9, No 3 (2024) Vol 9, No 2 (2024) Vol 9, No 1 (2024) Vol 8, No 3 (2023) Vol 8, No 2 (2023) Vol 8, No 1 (2023) Vol 7, No 3 (2022) Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 5, No 1 More Issue