cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Mirai Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Mirai Management adalah jurnal berkala ilmiah yang diterbitkan Program Pascasrajan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar terbit perdana sejak tahun 2016.
Arjuna Subject : -
Articles 37 Documents
 1   2   3   4 
Search results for , issue "Vol 5, No 3 (2020)" : 37 Documents clear
PENGARUH KARAKTERISTIK PERSONAL, POSTUR MOTIVASI DAN LINGKUNGAN SOSIAL TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK Rezki Yunita Apriani R; Mursalim Mursalim; Fadliah Nasaruddin
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v5i3.718

Abstract

Penelitian ini bertujuan : (1) Untuk menguji dan menganalisis karakteristik personal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak. (2) Untuk menguji dan menganalisis postur motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak. (3) Untuk menguji dan menganalisis lingkungan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak. Data yang digunakan adalah data primer. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Kuesioner dibagikan kepada 100 wajib pajak KPP Makassar Selatan orang pribadi pada KPP Makassar Selatan. Data analisis dengan dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan SPSS versi 23.00. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa karakteristik personal, postur motivasi, lingkungan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi pada KPP Makassar Selatan. Kata-kata Kunci : Karakteristik personal, Postur motivasi, Lingkungan sosial, Kepatuhan Wajib Pajak
PENGARUH PERTUMBUHAN EKONOMI DAN MUTU SDM TERHADAP PENGANGGGURAN DI INDONESIA Muhammad Rusdi
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v5i3.697

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengujian dan menganalisis pengaruh pertumbuhan ekonomi dan Mutu SDM terhadap pengangguran di Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori dimana penelitin ini bertujuan untuk melihat hubungan kausalitas atau sebab-akibat dari variabel dependen dengan variabel independen yang dalam hal ini pertumbuhan ekonomi dan Mutu sdm terhadap Pengangguran. Adapun populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh propinsi yang ada di Indoensia yaitu sebanyak 34 propinsi yang kemudian yang memenuhi kriteria sampel adalah 137 selama 4 tahun yang merupakan masa kepemimpinan Presiden Jokowi. Pengujian Hipotesis dilakukan dengan menggunakan alat uji SPSS for windows 24.0. Adapun hasil penelitian menunjukan bahwa Pertumbuhan ekonomi berpengaruh negaif dan signifikan terhadap penganggguran yang berarti bahwa ketika pertumbuhan ekonomi meningkat maka pengangguran di indoesia akan menurun. Sedangkan untuk Mutu SDM tidak berpengaruh signifikan terhadap pengangguran, hal ini dikarenakan angkatan kerja yang membuka lapangan kerja sendiri melalui UMKM atau bisnis starup sehingga Mutu SDM melalui tingkat pendidikan tiak berpengaruh erhadap tingkat pengangguran, karena dizaman modern ini generasi muda kreatif dengan menciptakan pluang kerja sendiri, seperti menjadi selegram, influezer, reseller dan lain sebagainya, sehingga meskipunntidak berkantor sudah memiliki penghasilan dan bisa mandiri. Keyword : Perumbuhan Ekonomi, Mutu SDM, Pengangguran
PENGARUH DISIPLIN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Munir Munir; Muhammad Fachmi; Amar Sani
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v5i3.705

Abstract

Upaya meningkatkan kinerja pegawai pada instansi pemerintahan telah banyak mendapat perhatian oleh para pakar dengan melakukan berbagai riset pada beberapa instansi pemerintahan di Indonesia. Meskipun sebagian riset memperoleh temuan yang sama, namun beberapa riset juga justru memperoleh temuan yang berbeda. Studi ini menganalisis pengaruh disiplin dan kompensasi terhadap kepuasan dan kinerja pegawai untuk mengisi kesenjangan yang terjadi. Secara khusus, kepuasan kerja diusulkan sebagai variabel mediasi dari disiplin dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Responden dalam penelitian ini sebanyak 100 orang pegawai yang bestatus PNS yang ada di Kabupaten Soppeng. Teknik analisis yang digunakan yaitu dengan analisis jalur melalui bantuan program AMOS. Hasil penelitian mengkonfirmasi bahwa disiplin dan komunikasi secara signifikan berdampak terhadap peningkatan kepuasan kerja. Selain itu, pengaruh komunikasi dan kepuasan kerja juga ditemukan signifikan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Akan tetapi, pada pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai ditemukan berpengaruh tidak signifikan. Adapun ketika kepuasan kerja berperan sebagai mediasi, ditemukan bahwa disiplin dan komunikasi secara signifikan berdampak secara tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Komunikasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.
DETERMINAN NILAI PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Arifin Arifin; Fakhry Amin; Astriwati Astriwati; Nita Hasnita
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v5i3.692

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis sejauh mana pengaruh Likuiditas, Solvabilitas dan Rentabilitas terhadap Nilai Perusahaan yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia pada tahun 2015-2018. Penelitian ini menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan yang telah diaudit. Nilai Perusahaan merupakan variabel dependen dalam penelitian ini. Dan ada tiga variabel independen yang digunakan yaitu Likuiditas, Solvabilitas dan Rentabilitas. Sampel penelitian ini ditentukan dengan metode purposive sampling, dan diperoleh sampel sebanyak 14 perusahaan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian: (1) Secara simutan likuiditas, solvabilitasdan rentabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan; (2) likuiditas berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan; (3) solvabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan; dan (4) rentabilitas berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan Kata kunci: Likuiditas, Solvabilitas, Rentabilitas dan Nilai Perusahaan
PENGARUH PERSEPSI ATAS PELAYANAN PAJAK DAN NORMA SUBYEKTIF TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK UMKM DI KPP PRATAMA MAKASSAR Baso R; Surianto Surianto
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v5i3.751

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah (1). Untuk mengetahui pengaruh persepsi atas pelayanan pajak terhadap kepatuhan wajib pajak pada UMKM yang terdaftar di wilayah KPP Pratama Makassar, (2) Untuk mengetahui pengaruh Norma subyektif terhadap kepatuhan wajib pajak pada UMKM yang terdaftar di wilayah KPP Pratama Makassar. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan menitikberatkan pada pengujian hipotesis, dengan jumlah sampel 150 responden. Analisis data menggunakan metode regresi linier berganda dengan program SPSS 26.00 for Windows. Hasil penelitian berdasarkan uji parsial membuktikan bahwa (1) Variabel Persepsi atas pelayanan pajak memiliki pengaruh terhadap kepatuhan wajik pajak pada UMKM di wilayah KPP Pratama Makassar dengan nilai signifikansi = 0,000 yang berarti bahwa hipotesis alternatif diterima yang menyatakan ada pengaruh Persepsi atas pelayanan pajak terhadap kepatuhan wajib pajak pada UMKM di Wilayah KPP Pratama Makassar. (2). Berdasarkan uji parsial bahwa Norma subyektif memiliki pengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak pada UMKM di Wilayah KPP Pratama Makassar dengan nilai signifikansi = 0,027 yang berarti bahwa hipotesis diterima yang menyatakan ada pengaruh Norma subyektif terhadap kepatuhan wajib pajak pada UMKM yang terdaftar di Wilayah KPP Pratama Makassar. Kata kunci : Pelayanan, norma subyektif, kepatuhan wajib pajak
STRATEGI PENGEMBANGAN AGRIBISNIS PT. MITRA KERINCI Elvitriadi Elvitriadi
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v5i3.710

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi visi, misi, model canvas bisnis dan strategi bisnisnya pada PT. Mitra Kerinci, perushaaan penghasil teh yang bergerak dibidang agribisnis, melalui analisis faktor-faktor internal dan eksternal yang mempengaruhinya. Selanjutnya mengusulkan Business Canvas Model dan alternatif strategi yang dapat diterapkan oleh perusahaan untuk pengembangan bisnisnya agar dapat meningkatkan profitnya, sehingga perusahaan mampu bersaing di pasaran sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Penelitian adalah penelitian deskriptif yang dilakukan melalui survey (wawancara dan kuesioner) pada karyawan pimpinan dan konsumen perusahaan, praktisi dan akademisi. Hasilnya dianalisis dengan metode QSPM menggunakan input matrix IFE & EFE, CPM, sehingga diperoleh BMC dan alternatif strategi yang dihasilkan dari IE matrix, Grand Strategy matrix dan SWOT matrix dalam penentuan prioritas strategi. Faktor-faktor internal, eksternal, posisi dan jenis usaha serta strategi perusahaan ini merupakan variabel mandiri, di mana setiap variabel ini tidak dilakukan perbandingan, tetapi saling menjelaskan dan mempengaruhi variabel lainnya. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa strategi yang dilakukan perusahaan adalah strategi pengembangan pasar melalui kerjasama trading, retail dan distribusi, di mana perusahaan berada pada posisi growth & build dan jenis usahanya adalah usaha yang masih dapat dikembangkan yang dimana lingkungan perusahaan mendukung dilakukannya pengembangan pasar untuk menjadi tumbuh dan berkembang. Untuk tumbuh dan berkembang, perusahaan harus menggunakan kekuatannya secara optimal, dengan memanfaatkan peluang-peluang yang ada, memperbaiki kelemahannya dan menghindari atau melawan ancamannya, serta menciptakan strategi yang lebih berdaya saing. Kata Kunci : BMC, analisis QSPM, Tumbuh dan Berkembang, Strategi Pengembangan Pasar.
DOES THE EFFECT FREE CASH FLOW TO FIRM PERFORMANCE Asri jaya
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v5i3.743

Abstract

Penelitian dilakukan untuk menguji dan menganalisis efek Free Cash Flow terhadap Kinerja Perusahaan pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di BEI. Jenis penelitian yaitu Quantitative research dengan pendekatan Causal research. Populasi dari penelitian ini adalah sebanyak 154 yang merupakan perusahaan Manufaktur, sampel diambil dengan metodePurposive sampling sehingga dicapai sebanyak 126 sampel yang diuji menggunakan SPSS for windows 21.0. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu Free Cash Flow berpengaruh Positif dan dan signifikan terhadap Kinerja Perusahaan, hal ini dikarenakan keberadaan Free Cash Flow yang besar menggambarkan bahwa perusahaan mampu mengelola cash dengan baik, sehingga cash yang besar dimanfaatkan untuk melakukan investasi dengan membeli aset tetap atau melakukan pembelian saham, melakukan akuisisi atau inovasi baru terkait dengan produk dalam perusahaan Keyword : Free Cash Flow, Kinerja Perusahaan
PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PADA DINAS SOSIAL KOTA MAKASSAR Andi Hidayat; Solihin Mattalatta; Amar Sani; Muhammad Nurhadi N
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v5i3.715

Abstract

Tujuan penelitian ini pengaruh langsung dan tidak langsung dari variabel kompetensi terhadap kinerja dan kepuasan kerja dan kompetensi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Obyek penelitian ini pada instansi Dinas Sosial Kota Makassar dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 90 orang responden, dengan Teknik sampling purpose sampling, dan analisis menggunakan bantuan software SPSS.21 dengan Teknik analisis jalur. Temuan penelitian ini menunjukan hasil bahwa pengaruh kompetensi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja dan kepuasan kerja pegawai secara langsung dan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Kata kunci: Kompetensi; kepuasan kerja; kinerja pegawai
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Nurhaeda Z
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v5i3.693

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan penelitian ini dilaksanakan pada Terminal Regional Daya Makassar dengan mengambil 96 Karyawan sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial terbukti jika Motivasi dan Kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan karyawan sedangkan gaya kepemimpinan terbukti tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini juga membuktikan secara simultan gaya kepemimpinan, motivasi dan kompensaso berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada Terminal Regional Daya Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi , Kepuasan Kerja
HUBUNGAN FAKTOR INTRAPERSONAL DAN FAKTOR KULTURAL TERHADAP KEPEMIMPINAN PENGUSAHA PEREMPUAN DI SULAWESI SELATAN Rian Maming
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v5i3.720

Abstract

Perkembangan faktor Intrapersonal dan faktor Kultural yang baik akan membantu pengusaha perempuan di Sulawesi Selatan dapat mengembangankan usahanya dengan baik. Maka para pengusaha perempuan harus memperhatikan faktor intrapersonal dan faktor kultural yang dapar membantu karyawan dalam bekerja sehingga mampu membantu pengusaha perempuan di Sulawesi Selatan dalam mengembangkan usahanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor intrapersonal dan faktor kultural terhadap kepemimpinan pengusaha perempuan di Sulawesi Selatan. Analisis data menggunakan alat analisis regresi linier Berganda dengan pengolahan kuesioner melalui SPSS. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 orang. Dimana pimpinan wanita yang dimaksud adalah pimpinan UMKM yang ada di Sulawesi Selatan. Adapun target luaran dari penelitian ini adalah publikasi ilmiah di jurnal nasional ber-ISSN dengan target Tingkat Kesiapterapan Teknologi (TKT) pada skala 2 (dua) Kata-kata Kunci : Faktor Intrapersonal, Faktor Kultural dan Kepemimpinan Pengusaha Perempuan

Page 2 of 4 | Total Record : 37

 1   2   3   4 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 2 (2025) Vol 10, No 1 (2025) Vol 11, No 1.1 Vol 9, No 3 (2024) Vol 9, No 2 (2024) Vol 9, No 1 (2024) Vol 8, No 3 (2023) Vol 8, No 2 (2023) Vol 8, No 1 (2023) Vol 7, No 3 (2022) Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 5, No 1 More Issue