Articles
15 Documents
Search results for
, issue
"Vol 20, No 3 (2023): Agustus"
:
15 Documents
clear
<![CDATA[Pengaruh produk domestik regional bruto dan pendidikan serta upah terhadap tingkat pengangguran ]]>
<![CDATA[Junaidi Junaidi]]>;
<![CDATA[Agus Junaidi]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 20, No 3 (2023): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v20i3.13931
<![CDATA[Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Produk Domestik Regional Bruto dan Pendidikan serta Upah terhadap Tingkat Pengangguran di Kalimantan Timur. Penelitian ini adalah penelitian Kuantitatif dan menggunakan Data sekunder dari tahun 2011 sampai 2020 data diperoleh dari Badan Pusat Statistik Kalimantan Timur. Dianalisis menggunakan bantuan Sofware SPSS.22 dengan alat analisis Regresi Linier Berganda. Sebelum dilakukan analisis, data terlebih dahulu dilakukan transformasi ke bentuk Logaritma Natural (LN) agar data dapat memenuhi uji Asumsi Klasik. Berdasarkan hasil penelitian ini Produk Domestik Regional Bruto berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Tingkat Pengangguran, Pendidikan berpengaruh Positif dan tidak signifikan terhadap Tingkat Pengangguran, Upah berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Tingkat Pengangguran.]]>
<![CDATA[Peranan sistem informasi akuntansi dalam penyusunan dan pelaksanaan anggaran ]]>
<![CDATA[Ade Damayanti]]>;
<![CDATA[Basor R Basor R]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 20, No 3 (2023): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v20i3.13874
<![CDATA[Penelitian ini bertujuaan untuk mengetahui pemahaman dan peranan sistem infomasi akuntansi dalam penyusunan dan pelaksanaan anggaran pada Dinas Perindustrian Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Perindustrian Provinsi Sulawesi Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Data yang digunakan data primer dan sekunder berupa hasil wawancara dengan informan dan hasil studi kepustakaan. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Dinas Perindustrian Provinsi Sulawesi Selatan telah menerapkan Sistem Infomasi Akuntansi. Hal ini menggunakan aplikasi berbasis komputer untuk meningkatakan akuntabilitas keuangan kinerja dan pada pengawasan bidang penyelenggaraan keuangan daerah dengan mengembangkan system informasi manajemen daerah (SIMDA) bahwa semua kegiatan pada Dinas Perindustrian telah sesuai dengan SOP (Standar Operasi Organisasi).]]>
<![CDATA[Pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kualitas laporan keuangan dengan sistem pengendalian intern sebagai variabel moderasi ]]>
<![CDATA[M. Arif Budiman]]>;
<![CDATA[Joko Setyadi]]>;
<![CDATA[Abdul Gafur]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 20, No 3 (2023): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v20i3.13926
<![CDATA[Penelitian dalam rangka penulisan tesis ini dilakukan untuk menganalisis Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Dengan Sistem Pengendalian Intern sebagai Variabel Moderasi. Latar belakang dari penelitian ini adalah beberapa hasil penelitian terdahulu yang tidak konsisten dan belum adanya penelitian yang sama khususnya di Kabupaten Kutai Timur mendorong penulis untuk melakukan penelitian mengenai kualitas laporan keuangan dengan kompetensi sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi serta sistem pengendalian intern pada Satuan Kerja Perangkat Daerah di Kabupaten Kutai Timur. Penelitian ini dilaksanakan di Satuan Kerja Perangkat Daerah Di Kabupaten Kutai Timur dengan sampel yang berjumlah 171 orang menggunakan teknik purposive sampling. Selanjutnya, data penelitian diperoleh dengan cara observasi, kuesioner, dokumentasi, dan penelitian kepustakaan. Kemudian dianalisis dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, koefisien penentu atau koefisien determinasi, Uji F, analisis regresi linier berganda, analisis regresi moderasi (MRA) dan uji statistik t. Setelah digunakan rangkaian uji statistik, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia memiliki pengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan, pemanfaatan teknologi informasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan, Sistem pengendalian intern tidak mampu memoderasi dan memperkuat hubungan kompetensi sumber daya manusia terhadap kualitas laporan keuangan dan Sistem pengendalian intern tidak mampu memoderasi dan memperkuat hubungan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kualitas laporan keuangan.]]>
<![CDATA[Analisis perbandingan kinerja keuangan maskapai penerbangan ]]>
<![CDATA[Muslimah Muslimah]]>;
<![CDATA[Jumirin Asyikin]]>;
<![CDATA[Gemi Ruwanti]]>;
<![CDATA[Sri Ernawati]]>;
<![CDATA[Soelistijono Boedi]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 20, No 3 (2023): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v20i3.13028
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbandingan kinerja keuangan antara maskapai penerbangan Garuda Indonesia dengan Thai Airways dengan menggunakan rasio keuangan debt to equity ratio, net profit margin, return on equity, earning per share, dan price earning ratio. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif komparatif dengan pendekatan kuantitatif dan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan maskapai penerbangan Garuda Indonesia dan Thai Airways periode 2019-2021. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji Independent Sample T-test dan uji Mann Whitney-U dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan debt to equity ratio, net profit margin, return on equity, earning per share, dan price earning ratio antara maskapai penerbangan Garuda Indonesia dengan Thai Airways]]>
<![CDATA[Analisis penerapan prinsip manajemen keuangan terhadap laporan keuangan ]]>
<![CDATA[Astuti Astuti]]>;
<![CDATA[Agusdiwana Suarni]]>;
<![CDATA[Muhammad Khaedar Sahib]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 20, No 3 (2023): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v20i3.13899
<![CDATA[Salah satu aspek terpenting dalam menjaga keberlangsungan kehidupan dan kesejahteraan tempat ibadah diketahui bahwa pengelolaan pendanaan yang baik. Pasalnya , tempat ibadah pun membutuhkan dana bulanan yang tidak sedikit . Tujuan penelitian ini diketahui bahwa untuk mengetahui akuntabilitas dan transparansi penyampaian pendanaan Tempat ibadah Raya Baiturahman dan Tempat ibadah Jami’ Al Ikhlas Bagian Dompu. Metode penelitian bersifat kualitatif dengan jumlah informan 12 orang informan yang merupakan pengelola tempat ibadah dan jamaah Tempat ibadah Raya Baiturahman dan Tempat ibadah Jami’ Al Ikhlasi. Data kualitatif yang berkaitan dengan subjek penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Data primer dan sekunder merupakan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini untuk pengumpulan data. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pengadaan pengelolaan penyampaian pendanaan pada Tempat ibadah Baiturahman dan Tempat ibadah Jami’ Al Ikhlas Bagian Dompu sebenarnya menggunakan teknik manual atau dasar. Tempat ibadah hanya menyimpan catatan pendanaan uang masuk, uang keluar dan saldo akhir. Kemudian, seminggu sekali, sebelum salat, mikrofon tempat ibadah digunakan untuk mengumumkan uang masuk, uang keluar, dan jumlah uang terakhir. Selain itu, untuk penyampaian pendanaan yang tidak bermanfaat, penelusuran terarah menunjukkan bahwa penyampaian pendanaan lembaga nirlaba belum menyusun penyampaian pendanaan sesuai dengan ketentuan yang ada, khususnya PSAK No. 45 artinya pengurus tempat ibadah tidak mengetahui dan tidak memahami. PSAK no. 45 .]]>
<![CDATA[Analisis flypaper effect pada belanja daerah ]]>
<![CDATA[Muhammad Iqbal Fhahrulreza Ginting]]>;
<![CDATA[Adi Wijaya]]>;
<![CDATA[Muhammad Awaluddin]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 20, No 3 (2023): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v20i3.13927
<![CDATA[Sejak dilakukannya otonomi daerah di Indonesi, yang dimaksudkan untuk dapat mendorong pertumbuhan ekonomi melalui peran pemerintah daerah sebagai pelaksana anggaran daerah yang dirasa memiliki informasi yang lebih sempurna tentang sektor mana dari alokasi anggaran yang mungkin dapat mempercepat perekonomian. Terdapat kekhawatiran ketika pemerintah daerah menerima bantuan dana dari pemerintah pusat, dimana hal ini justru dapat meningkatkan pengeluaran belanja daerah lebih dari yang diharapkan seandainya uang yang sama diperoleh secara mandiri melalui pendapatan asli daerah, yang mana fenomena ini dikenal sebagai flypaper effect. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya flypaper effect pada belanja daerah Kabupaten/Kota di Provinsi Kalimantan Timur dengan menggunakan regresi data panel pada data anggaran pendapatan dan belanja daerah Kabupaten/Kota di Provinsi Kalimantan Timur selama periode 2013-2020. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pendapatan asli daerah dan kelompok pendapatan transfer (pendapatan bagi hasil pajak, pendapatan bagi hasil bukan dari pajak dan dana alokasi umum), keduanya berpengaruh secara signifikan terhadap belanja daerah. Sedangkan dana alokasi khusus berpengaruh tidak signifikan terhadap belanja daerah. Namun ketiganya dari kelompok pendapatan transfer, yaitu pendapatan bagi hasil pajak, pendapatan bagi hasil bukan dari pajak dan dana alokasi umum memiliki nilai koefisien regresi yang lebih besar daripada pendapatan asli daerah, sehingga dapat disimpulkan telah terjadi flypaper effect pada belanja daerah Kabupaten/Kota di Provinsi Kalimantan Timur.]]>
<![CDATA[Analisis pembentukan portofolio saham optimal menggunakan single index model sebagai dasar keputusan investasi ]]>
<![CDATA[Vira Ardhia Pramesthi Jayanti]]>;
<![CDATA[Dewi Cahyani Pangestuti]]>;
<![CDATA[Siti Hidayati]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 20, No 3 (2023): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v20i3.13561
<![CDATA[Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengidentifikasi saham-saham sektor energi yang termasuk dalam portofolio optimal dan mengetahui proporsi masing-masing saham dalam portofolio tersebut. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui tingkat pengembalian dan risiko yang dapat diperoleh oleh investor di masa depan. Periode penelitian yang digunakan adalah dari Januari 2020 hingga Desember 2022. Populasi penelitian ini terdiri dari saham-saham perusahaan multinasional (MNC) yang beroperasi di sektor energi. Sampel penelitian mencakup 16 saham MNC selama periode penelitian. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Single Index Model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat sebelas saham dengan Excess Returns to Beta (ERB) tertinggi. Saham-saham tersebut adalah WINS, PSSI, ADRO, HRUM, ENRG, BUMI, ITMG, DSSA, PTRO, TOBA, dan INDY. Saham-saham ini dapat membentuk portofolio optimal dengan proporsi masing-masing. Portofolio optimal yang terbentuk memiliki expected return sebesar 4,74 persen, sementara tingkat risiko portofolio tersebut adalah sebesar 5,85 persen.]]>
<![CDATA[The influence of professionalism on the performance ]]>
<![CDATA[Syardiansah Syardiansah]]>;
<![CDATA[Dyah Ayu Ardiyanti]]>;
<![CDATA[Siska Nurjanah]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 20, No 3 (2023): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v20i3.13908
<![CDATA[This study aims to determine how the influence of professionalism on the performance of employees of the Regional Development Planning Agency (BAPPEDA) of Aceh Tamiang Regency. The research method used in this study is a quantitative method. To get the data used observation techniques, interviews and distributing questionnaires. The sources and types of data used are qualitative and quantitative as well as primary and secondary data. The population in this study were 43 BAPPEDA employees, all of whom were sampled using saturated sampling technique. The results of the research that has been processed with the help of SPSS show the results of the linear regression equation, namely Y = 3.791 + 0.421X. The coefficient of determination (R) shows a value of 0.436. And the t sig and F sig values of the professionalism variable show a value of 0.004. From all the results, it can be concluded that professionalism has a positive and significant influence on the performance of the Aceh Tamiang Regency Regional Development Planning Agency (BAPPEDA) employees. 43.6% of the professionalism variable can explain the effect on performance and the remaining 56.4% is influenced by other variables not explained in this study.]]>
<![CDATA[Pengaruh kepemimpinan dan motivasi serta lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi ]]>
<![CDATA[Pepi Ameria]]>;
<![CDATA[Eny Rochaida]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 20, No 3 (2023): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v20i3.13928
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini, yang ingin dicapai adalah menguji dan menganalisa pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi pegawai Dinas Perhubungan Kota Samarinda. Manfaat yang didapatkan dari penelitian ini adalah memberi masukan atau info tambahan yang berarti untuk organisasi, perusahaan dan penelitian lebih lanjut mengenai kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai referensi untuk penelitian selanjutnya. Variabel penelitian ini terdiri dari variabel laten eksogen dan variabel laten endogen. Variabel laten eksogen terdiri dari kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja. Sedangkan untuk variabel laten endogen terdiri dari kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif dengan model hubungan sebab akibat Populasi penelitian sama dengan sampel berjumlah 154 pegawai. Teknik analisa yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan SMARTPLS. Temuan dalam penelitian ini bahwa kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan terhadap komitmen organisasi, motivasi terhadap komitmen organisasi lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi secara positif dan signifikan. Sedangkan motivasi terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi secara signifikan tidak berpengaruh.]]>
<![CDATA[Pengaruh deskripsi pekerjaan dan bonus terhadap kinerja karyawan ]]>
<![CDATA[Jessica Jessica]]>;
<![CDATA[Thomas Sumarsan Goh]]>;
<![CDATA[Syawaluddin Syawaluddin]]>;
<![CDATA[Aidil Saputra]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 20, No 3 (2023): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v20i3.13686
<![CDATA[Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 34 karyawan PT Citra Indah Pertiwi Medan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling sensus. Teknik pengumpulan data adalah dengan pembagian kuesioner, wawancara, pustaka dan studi dokumentasi. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Analisa data mengunakan uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik, análisis regresi linear berganda, determinasi, uji hipotesis secara simultan dan parsial. Kesimpulan dalam penelitian bahwa Deskripsi Pekerjaan dan Bonus berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan PT Citra Indah Pertiwi Medan. Besarnya koefisien determinasi adalah: sebesar 0.379 berarti Deskripsi Pekerjaan dan Bonus dapat menjelaskan Kinerja Karyawan sebesar 37,9% dan sisanya 62,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar dari penelitian ini.]]>
