cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
ADMINISTRASI PUBLIK
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Other
Jurnal ILmu Hukum dan Sosial
Arjuna Subject : -
Articles 28 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 1, No 1 (2021)" : 28 Documents clear
HUBUNGAN KEPEMIMPINAN CAMAT TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN DAMAI KABUPATEN KUTAI BARAT Adhitya Yonatan
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2021)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Adhitya Yonathan, skripsi dengan judul : Hubungan Kepemimpinan Camat Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Damai Kabupaten Kutai Barat Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan hubungan kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Damai Kabupaten Kutai Barat. Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi product moment, perhitungan analisa menggunakan program SPSS R 2.5 for windows.Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai Kecamatan Damai Kabupaten Kutai Barat sebanyak 30 orang pegawai dijadikan responden dalam penelitian ini, menggunakan metode sensus.Berdasarkan analisis korelasi product moment diperoleh r hit 0,635, bahwa hasil tersebut lebih besar jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis dari Koefisien Korelasi Product Moment (Pearson) untuk n = 30 pada tingkat signifikan 5% yaitu 0,316 atau dikatakan pula bahwa =0,635 > 0,316 dan signifikansinya lebih kecil dari 0,05 yaitu 0.000 (0,000 < 0,05).  Hal Ini berarti bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel kepemimpinan dengan variabel disiplin kerja. Dapat dikatakan bahwa rumusan masalah dalam penelitian ini terjawab dan hipotesis yang diajukan dalam penelitian di terima dan dapat di buktikan kebenarannya secara ilmiah.Berdasarkan hasil uji Koefisien Determinasi (R²), diperoleh angka R2(R Square) sebesar 0,408 atau (40,8%). Hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan variabel kepemimpinan terhadap disiplin kerja sebesar 40,8% sedangkan sisanya sebesar 59,2% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidakdimasukkan dalam model penelitian ini.
PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN KUTAI BARAT Maria Natalia Windi Lestari
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2021)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Maria Natalia Windi Lestari, skripsi dengan judul Pengaruh Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Kutai Barat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan pengaruh pengawasan terhadap efektivitas kerja pegawai pada kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Kutai Barat.  Analisa data yang digunakan koefisien korelasi product moment, perhitungan analisa menggunakan program SPSS R 2.0 for windows.Populasi penelitian ini adalah pegawai berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebanyak 50 (lima puluh) orang pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Kutai Barat. penarikan sampel sebesar 51% dari populasi yang ada sebanyak 30 orang pegawai berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS), teknik penarikan sampling menggunakan teknik random sampling.Berdasarkan perhitungan korelasi product moment diperoleh    rhit = 0,402, hasil tersebut lebih besar jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis dari koefisien korelasi Product Moment (Pearson) untuk n = 30 pada tingkat signifikasi 5%, yaitu 0,361. atau dapat dikatakan pula bahwa rhit = 0,402 > rtab = 0,361. hal ini bermakna bahwa terdapat ada hubungan yang positif antara variabel pengawasan dengan variabel efektivitas kerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Kutai Barat.Berdasarkan interpretasi data terhadap koefisien korelasi Product Moment berada pada interval 0,40 – 0,599, yang berarti terdapat hubungan yang ukuran sedang antara variabel pengawasan dengan variabel efektivitas kerja pegawai Dinas Perhubungan Kutai Barat.Berdasarkan hasil perhitungan hasil uji-t adalah sebesar 3,623.  Ini berarti dapat pula dikatakan bahwa thit = 4,623, hasil ini jika dibandingkan dengan nilai pada tabel harga-harga kritis t-student ternyata lebih besar, yaitu thit = 3,623 > ttab = 1,701 pada tingkat signifikasi 0,05 untuk n – 2 = 28 (30 – 2 = 28).  Ini berarti bahwa terdapat hubungan dan pengaruh yang signifikan antara variabel pengawasan dengan variabel efektivitas kerja pegawai. Berdasarkan analisis koefisien diterminasi pada kolom R bernilai 0,405, yang artinya variabel  pengawasan memiliki hubungan sebesar 0.405 dengan  efektivitas kerja. Berdasarkan tabel  di atas juga dapat dilihat bahwa nilai Adjusted R square (R2) adalah 0,405 yang berarti bahwa adanya pengaruh sebesar 40,5% yang terjadi terhadap tinggi atau rendahnya efektivitas kerja yang disebabkan oleh variabel pengawasan di mana sisanya adalah sebesar 59,5% variabel evektivitas kerja ditentukan oleh variabel lain yang tidak diukur dalam penelitian ini.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Muhammad Anas Fadli
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2021)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Muhammad Anas Fadli. the influence of organizational culture on employee performance (case study of PT. JASAMARGA toll road operator Balikpapan-Samarinda section).In this study, the type of research taken is descriptive quantitative research that aims to provide a systematic, factual and accurate description in explaining the existing phenomena, while the quantitative approach is a research that demands the use of numbers, starting from data collection, interpretation of the data, and appearance of the result.Based on the results of hypothesis testing, it can be seen that there is a positive and significant influence between organizational culture on employee performance at PT. JASAMARGA toll road operator for the Balikpapan-Samarinda segment. This can be seen from the significance value of the probability which is smaller than 0.05, which is 0.000 and the regression coefficient is 0.782 with a positive sign. With a vulnerable correlation of 0.80 - 0.100 so it can be concluded that between organizational culture and employee performance of PT. JASAMARGA toll road operator Balikpapan-Samarinda segment has a very strong level of relationship. Thus, the hypothesis which states that organizational culture has a positive and significant effect on employee performance can be accepted.
PERANAN KEPEMIMPINAN CAMAT DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN SAMARINDA ULU Riyani Riyani
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2021)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Role of Head of Sub-District Leadership in Improving Employee Performance in Samarinda Ulu District Office. In accordance with the formulation of the problem, this research aims to determine how the role of the sub-district's leadership in improving employee performance in the Samarinda Ulu sub-district office, with the indicators of the role of leadership, namely Fathfinding, Aligning, Empowering and using employee performance indicators, namely quality. Work, Work Quantity, Implementation of Duties, and Responsibilities. This type of researchuses descriptive qualitative snowball sampling technique, which is a technique of determining the sample which is initially small in number, then enlarges. The results of the study show that the role of the sub-district head in improving employee performance at the Samarinda Ulu sub-district office has been running quite well in terms of work quality, work quantity, implementation of duties and responsibilities and can maximize things that are considered less than optimal in order to produce performance. which is of higher quality, because with quality performance it will have an impact on the progress of the organization itself.
PENGARUH KOMUNIKASI CAMAT TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI KECAMATAN SEKOLAQ DARAT KABUPATEN KUTAI BARAT Deski Prananda
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2021)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Deski Frananda, skripsi dengan judul Pengaruh  Komunikasi Camat Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Kecamatan Sekolaq Darat Kabupaten Kutai Barat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan pengaruh komunuikasi camat terhadap efektivitas kerja pegawai  Kecamatan Sekolaq Darat Kabupaten Kutai Barat. Analisa data yang digunakan untuk menguji pengaruh Komunikasi Camat Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai, menggunakan instrumen analisis koefisien korelasi product moment, perhitungan analisa menggunakan program SPSS R 17,0 for windows.            Populasi penelitian ini sebanyak 37 orang pegawai, terdiri dari pegawai berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebanyak 10 orang (sepuluh) orang dan pegawai TK2D sebanyak 15 (lima belas) orang pegawai pada kantor Kecamatan Sekolaq Darat Kabupaten Kutai Barat. Karena populasinya tidak terlalu besar, maka penulis tidak mengambil sampel melainkan seluruh populasi dijadikan responden penelitian dengan menggunakan metode sensus.            Berdasarkan hasil perhitungan koefisien correlations Product Moment (Pearson) untuk n = 25, diperoleh    rhit = 0,422, dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis dari koefisien korelasi Product Moment (Pearson) untuk n = 37 pada tingkat signifikasi 5%, yaitu 0,325.  Atau dapat dikatakan pula bahwa rhit = 0,422 > rtab = 0,325.  Ini berarti bahwa terdapat  hubungan dalam arti pengaruh yang positif antara variabel komunikasi camat dengan efektivitas kerja pegawai kantor Kecamatan Sekolaq Darat Kabupaten Kutai Barat. Interpretasi terhadap Koefisien Korelasi Product Moment, hasil perhitungan tersebut berada pada interval 0,40 – 0,599, yang berarti terdapat keeratan hubungan kriteria sedang antara variabel komunikasi camat dengan variabel efektivitas kerja pegawai pada kantor Kecamatan Sekolaq Darat  Kabupaten Kutai Barat.            Pengujian hipotesis penelitian bahwa hasil uji-t adalah sebesar 3,817.  Hal Ini berarti dapat pula dikatakan bahwa thit = 3,817, hasil ini jika dibandingkan dengan nilai pada tabel harga-harga kritis t-student ternyata lebih besar, yaitu thit = 3,817 > ttab = 1,690 pada tingkat signifikasi 0,05 untuk n – 2 = 35 (37 – 2 = 35).  Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel komunikasi camat terhadap variabel efektivitas kerja pegawai Kecamatan Sekolaq Darat.              Analisa koefisien determinasi  nilai Adjusted R square (R2) adalah 0,303 yang berarti bahwa adanya pengaruh sebesar 30,3% yang terjadi terhadap tinggi atau rendahnya efektivitas kerja yang disebabkan oleh variabel komunikasi  di mana sisanya adalah sebesar 69,7% variabel efektivitas  kerja ditentukan oleh variabel lain yang tidak diukur dalam penelitian ini. 
EFEKTIVITAS PENYELENGGARAAN PELAYANAN IZIN MENDIRIKAN BANGUNAN (IMB) DI KANTOR DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KOTA SAMARINDA Firdha Aprilliana
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2021)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Firdha Aprilliana, 2021. Efektivitas Penyelenggaraan Pelayanan Izin Mendirikan Bangunan (IMB) di Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Samarinda. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Efektivitas Pelayanan Izin Mendirikan Bangunan di Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Samarinda. Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan tipe deskriptif. Jumlah informan dalam penelitian ini adalah 6 orang yang ditentukan dengan teknik pengumpulan data menggunakan metode wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mengenai aspek ketepatan waktu yang akan dicapai Kantor DPMPTSP Kota Samarinda telah memberikan pelayanan kepada masyarakat, akan tetapi masih belum sesuai dengan standar pelayanan karena sering terjadinya keterlambatan waktu penyelesaiaan. Aspek ketepatan perhitungan biaya sudah cukup baik dan sesuai dengan standar pelayanan sehingga mempermudah masyarakat. Aspek menentukan tujuan telah memberikan kemudahan pelayanan kepada masyarakat. Dimensi Pelayanan Tangible (Berwujud) sudah baik, ditandai dengan tersedianya fasilitas pendukung berupa ruang tunggu, sehingga memberikan kenyamanan kepada masyarakat. Dimensi Pelayanan Responsivines (Ketanggapan) telah merespon dengan baik dan ramah keluhan – keluhan dari masyarakat.
PENGARUH MANAJEMEN PERKANTORAN TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN LOA JANAN ILIR SAMARINDA SEBERANG Dewi Subakri
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2021)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Manajemen Perkantoran Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Loa Janan Ilir Samarinda Seberang. Hasil penelitian menujukan bahwa Manajemen Perkantoran berpengaruh positif terhadap Efektifitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Loa Janan Ilir Samarinda Seberang. Hasil dari korelasi Person Product Moment antara X dan Y yaitu r = 0,694. Jadi terdapat hubungan antara Manajemen Perkantoran terhadap Efektifitas Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Loa Janan Ilir Samarinda Seberang sebesar 0,694.Dengan menggunakan analisis variabel secara keseluruhan menyatakan bahwa variabel manajemen perkantoran dan efektifitas kerja pegawai di kantor Kecamatan Loa Janan Ilir Samarinda Seberang adalah termasuk katagori tinggi.
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA UPTD PANTI SOSIAL TRESNA WERDHA NIRWANA PURI DINAS SOSIAL PROVINSI KALIMANTAN TIMUR Muhammad Badiul Asrofi
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2021)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Mokhammad Baidul Asrofi, Skripsi dengan judul Pengaruh Disiplin Kerja Pegawai Terhadap Peningkatan Kinerja Pada UPTD Panti Sosial Tresna Werdha Nirwana Puri Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Timur.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauhmana peranan, mengetahui dan menggambarkan pengaruh disiplin kerja terhadap peningkatan Kinerja pada UPTD Panti Sosial Tresna Werdha Nirwana Puri Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Timur dalam kehidupan social ekonomi. Analisa data yang digunakan untuk menguji hubungan atau pengaruh variabel disiplin terhadap variabel kinerja, menggunakan instrument analisis koefisiensi korelasi product moment, perhitungan analisa menggunakan program SPSS 17,0 for windows.Populasi dalam penelitian ini sebanyak 53 orang pegawai, terdiri dari 28 orang Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan sebanyak 25 orang pegawai Tenaga Kerja Kontrak Daerah (TK2D) di Kantor UPTD Panti Sosial Tresna Werdha Nirwana Puri Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Timur. Karena populasinya tidak terlalu besar, maka penulis tidak mengambil sampel melainkan seluruh populasi yang ada dijadikan responden, atau dengan kata lain menggunakan metode sensus.Berdasarkan hasil perhitungan korelasi diperoleh    rhit = 0,442, hasil tersebut lebih besar jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis dari koefisien korelasi Product Moment (Pearson) untuk n = 53 pada tingkat signifikasi 5%, yaitu 0,325.  Atau dapat dikatakan pula bahwa rhit = 0,442 > rtab = 0,325. Hal ini menunjukkan dan bermakna bahwa terdapat  hubungan dalam arti pengaruh yang positif antara variabel disiplin kerja pegawai dengan variabel kinerja. pada kantor UPTD Panti Sosial Tresna Werdha Nirwana Puri Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Timur Dari hasil perhitungan hasil uji-t sebesar 3,817, hasil ini jika dibandingkan dengan nilai pada tabel harga-harga kritis t-student ternyata lebih besar, yaitu thit = 3,817 > ttab = 1,690 pada tingkat signifikasi 0,05 untuk n – 2 = 51 (53 – 2 = 51).  Ini berarti bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel disiplin kerja pegawai terhadap variabel peningkatan kinerja.  Dengan demikian dapat pula dikatakan bahwa rumusan masalah di dalam penelitian ini telah terjawab dan hipotesis yang diajukan dapat dibuktikan kebenarannya bahwa disipilin kerja pegawai berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja pada kantor UPTD Panti Sosial Tresna Werdha Nirwana Puri Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Timur. 
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PELINDO IV (PERSERO) CABANG SAMARINDA KALIMANTAN TIMUR Nurul Chabibi
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2021)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Nurul Chabibi, skripsi dengan judul Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pelindo IV (Persero) Samarinda Kalimantan Timur. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan pengaruh  disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Pelindo IV (Persero) Cabang Samarinda Kalimantan Timur. Analisa data yang digunakan menggunakan instrumen analisis koefisien korelasi product moment, perhitungan analisa menggunakan program SPSS R 17,0 for windows.            Populasi penelitian ini sebanyak 83 orang pegawai tetap (organik). Populasi  cukup besar, terbatas waktu, dana, tenaga penulis mengambil sampel sebanyak 51% dari populasi sebanyak 83 orang pegawai tetap yaitu sebanyak 42 orang responden. Teknik penarikan sampling menggunakan porposive rendom sampling.            Berdasarkan hasil analisa data dapat dilihat bahwa nilai signifikansi hubungan disiplin  (X) dengan kinerja (Y) adalah 0,000. Karena nilai signifikansinya kurang dari 5%, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara disiplin (X) dengan kinerja (Y). Besar hubungan antara disiplin kerja (X) dengan kinerja (Y) adalah 0,465 (46,5%), dengan arah hubungan positif. Artinya semakin tinggi nilai disiplin pegawai maka akan semakin tinggi nilai kinerja pegawai yang dapat diraih, begitu juga sebaliknya.            Berdasarkan interpretasi data dapat dapat diketahui bahwa tingkat pengaruh   variable disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, berada pada kategori hubungan  sedang. Dari hasil rxy sebesar 0,465, maka menurut interpretasi diatas jelas menunjukkan adanya korelasi yang diantara 0,40 – 0,599, maknanya adalah bahwa hubungan antara disiplin terhadap kinerja berada pada level  katagori korelasi ukuran sedang, artinya faktor disiplin kerja berpengaruh sedang terhadap kinerja pegawai  PT.  Pelindo IV Cabang Samarinda Kalimantan Timur.            Berdasarkan hasil koefisien diterminasi pada kolom R bernilai 0,465, yang artinya variabel disiplin kerja memiliki hubungan sebesar 0.465 dengan kinerja. bahwa nilai Adjusted R square (R2) adalah 0,405 yang berarti bahwa adanya pengaruh sebesar 40,5% yang terjadi terhadap tinggi atau rendahnya kinerja yang disebabkan oleh variabel disiplin kerja pegawai di mana sisanya adalah 59,5% adalah dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak dapat diukur dalam penelitian ini.
PENGARUH MANAJEMEN PERKANTORAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KANTOR KECAMATAN SUNGAI PINANG KOTA SAMARINDA Mirza Ahmad
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2021)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine the Effect of Office Management on Work Effectiveness at the Sungai Pinang District Office, Samarinda City.            The results showed that Office Management has a positive effect on Work Effectiveness at the Sungai Pinang District Office, Samarinda City. The result of the Person Product Moment correlation between X and Y is r = 0.694.So there is an influence between Office Management on Employee Work Effectiveness at the Sungai Pinang District Office, Samarinda City of 0.694.The result of the t-test is 5,534. This means that it can also be said that thit = 5,534, this result when compared with the value in the table of critical prices, t-student is bigger, namely thit = 5,534> ttab = 2,034, this shows that there is a positive influence of office management variables on work effectiveness variable at the Sungai Pinang District Office, Samarinda City

Page 2 of 3 | Total Record : 28

 1   2   3 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2022) Vol 1, No 2 (2021) Vol 1, No 1 (2021) Vol 1, No 3 (2020) Vol 1, No 2 (2020) Vol 1, No 1 (2020) Vol 1, No 3 (2019) Vol 1, No 2 (2019) Vol 1, No 1 (2019) Vol 2, No 4 (2018) Vol 2, No 3 (2018) Vol 2, No 2 (2018) Vol 2, No 1 (2018) Vol 1, No 2 (2017) Vol 1, No 1 (2017) More Issue