cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
ADMINISTRASI PUBLIK
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Other
Jurnal ILmu Hukum dan Sosial
Arjuna Subject : -
Articles 30 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 1, No 2 (2017)" : 30 Documents clear
PENGARUH DISIPLIN KERJA PEGAWAI TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PADA KANTOR KECAMATAN SANDARAN KABUPATEN KUTAI TIMUR Ahmad Jubaidi Thaibah
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2017)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (107.008 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini  untuk mengetahui dan menggambarkan pengaruh  disiplin kerja pegawai terhadap peningkatan kualitas pelayanan pada Kantor Kecamatan Sandaran Kabupaten Kutai Timur.Berdasarkan hasil perhitungan korelasi produci moment diperoleh rhit = 0,542, hasil tersebut lebih besar jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis dari koefisien korelasi Product Moment (Pearson) untuk n = 37 pada tingkat signifikasi 5%, yaitu 0,325. Dapat dikatakan pula bahwa rhit = 0,542 > rtab = 0,325. hal ini berarti bahwa terdapat  hubungan dalam arti pengaruh yang positif antara variabel disiplin kerja pegawai dengan variabel kualitas pelayanan. pada kantor Kecamatan Sandaran Kabupaten Kutai Timur.Berdasarkan perhitungan hasil uji-t adalah sebesar 3,817, hasil perhitungan ini jika dibandingkan dengan nilai pada tabel harga-harga kritis t-student ternyata lebih besar, yaitu thit = 3,817 > ttab = 1,690 pada tingkat signifikasi 0,05 untuk n – 2 = 35 (37 – 2 = 35).  maknanya adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel disiplin kerja pegawai terhadap variabel peningkatan kualitas pelayanan.  
ANALISIS EFEKTIVITAS PELAYANAN PUBLIK DI KANTOR CAMAT KALIORANG KABUPATEN KUTAI TIMUR Marjoni Rachman Tri Sukadar
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2017)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (214.528 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan Efektivitas Pelayanan Publik di Kantor Camat Kaliorang Kabupaten Kutai Timur. Pendekatan yang digunakan di dalam penelitian ini adalah pendekatan deskriptif kualitatif. Dalam penelitian ini akan dilakukan deskripsi terhadap lima indikator Kesederhanaan, Kejelasan, Keterbukaan, Ketepatan Waktu dan Keadilan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Efektivitas Pelayanan Publik yang diselenggarakan di Kantor Camat Kaliorang Kabupaten Kutai Timur adalah sebesar 71,2% dan ini berada pada interval 56% - 75% atau termasuk dalam kategori cukup baik. Dengan demikian rumusan masalah di dalam penelitian ini telah terjawab dengan baik.
ANALISIS KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI LINGKUNGAN KANTOR CAMAT SANGKULIRANG KABUPATEN KUTAI TIMUR Marjoni Rachman Ervina
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2017)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (165.205 KB)

Abstract

ERVINA. Performance Analysis of Civil State Apparatus (ASN) at Sangkulirang Sub-district Office of East Kutai Regency, under the guidance of Dr. Marjoni Rachman, M.Si as Supervisor I and Salasiah, S. Sos, M.Si as Supervisor II.This study aims to determine and describe the Performance of State Civil Apparatus at the Office of the Sub-district of Sangkulirang, East Kutai Regency. The approach used in this research is qualitative descriptive approach. In this research will be a description of two indicators, namely Employee Work Objectives and Working Performance.The results showed that the performance of State Civil Apparatus (ASN) at Sangkulirang Sub-district Office of East Kutai Regency obtained a score of 88.02 and this was in the interval of 76% - 90% or included in either category. Thus the formulation of problems and hypotheses in this study have been answered and proven well.
PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPT. PENCEGAHAN DAN PENANGGULANGAN KEBAKARAN DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KUTAI TIMUR Mugni Baharuddin Suhardi
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2017)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (64.136 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang positif antara Pengawasan dengan Kinerja Pegawai pada UPTD. Pencegahan Penanggulangan Kebakaran Dinas Pekeraan Umum Kabupaten Kutai Timur.        Populasi pada penelitian ini adalah seluruh Pegawai yang jumlahnya sebanyak 20 orang, mengingat jumlah yang diambil relatif sedikit maka penelitian ini menggunakan metode sensus, yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai responden.        Berdasarkan uraian diatas, maka alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Koefesien Korelasi Product moment. Dari hasil perhitungan menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD. Pencegahan Penanggulangan Kebakaran Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur. Hal ini didasarkan pada  hasil perhitungan yang menyatakan bahwa rhitung lebih besar dari rtabel yaitu 0,982 > 0,561 untuk nilai kritis pada n = 20 dengan tarif signifikansi = 0,01.  Untuk n = 20 maka kedua variable  mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat.        Setelah r hitung didapat, maka selanjutnya penulis mengadakan pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t dari hasil pengujian hipotesis ini, nilai thitung  sebesar 22,058 sementara itu untuk harga-harga keritis dari nilai ttabel adalah 2,552 yang berati bahwa ttest >  ttabel yaitu 22,058 > 2,552 dengan nilai kritis n - 20 dengan taraf signifikansi 0,01 artinya dengan demikian. Dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh  yang sangat kuat dari variabel pengawasan terhadap variabel kinerja pegawai pada UPTD. Pencegahan Penanggulangan Kebakaran Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur.
KINERJA PEGAWAI DALAM OPTIMALISASI PELAYANAN UMUM DI DESA SEKERAT KECAMATAN BENGOLAN KABUPATEN KUTAI TIMUR Armadin Armadin
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2017)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (59.173 KB)

Abstract

Dalam rangka mempercepat peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat Desa guna perwujudan kesejahteraan umum sesuai dengan kewenangan Desa, olehnya itu pemerintah memandang perlu menetapkan Standar Pelayanan Minimal Desa yaitu Peraturan Mentri Dalam Negreri Nomor 2 Tahun 2017 tentang Satandar Pelayanan Minimal Desa. Dalam konteks penyelenggaraan pemerintahan desa yang terpenting adalah bagaimana pemerintahan desa mampu meningkatkan kesejahteraan rakyatnya, mampu memberikan pelayanan kepada masyarakat desa, dan mampu meningkatkan daya saing desanya. Olehnya itu, penulis memilih titik fokus penelitian yaitu apakah ada pengaruh positif dan signifikan Kinerja Pegawai dalam Optimalisasi Pelayanan Umum. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, dengan lokasi penelitian berada di Desa Sekerat Kecamatan Bengolan Kabupaten Kutai Timur yang telah dilakukan selama bulan Januari dan Fenruari 2017. Sampel yang digunakan sebanyak 30 responden yang dipilih dari seluruh pegawai pada kantor desa yaitu 11 orang, dan sebagian masyarakat sebanyak 19 orang. Sebagai kesimpulan dari hasil perhitungan regresi diperoleh nilai koefisien regresi kinerja pegawai sebesar 0,541, selain itu sig 0,000< 0,05 sehingga dapat dikatakan bahwa  variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.Hasil pengujian uji t (parsial) variabel kinerja pegawai terhadap variabel optimalisasi pelayanan menunjukkan nilai t-hitung 6,570 lebih besar dibandingkan t-tabel 2,042 dan nilai sig 0,000 yang jauh lebih kecil dari 0,05. Sehingga, dapat disimpulkan bahwa berpengaruh signifikan kinerja pegawai dengan optimalisasi pelayanan umum  pada Kantor Desa Sekerat kabupaten Kutai Timur. Adapuan sebagai saran, terkhusus kepada pemerintah Desa Sekerat agar tetap menjaga dinamisasi antar sesama pegawai dan warganya serta saling mendukung (mensupport); bahu membahu atau menerapkan kerja kolektif kolegial sehingga pelayanan umum di kantor desa dapat berjalan dengan baik. 
PERANAN LURAH DALAM MENINGKATKAN PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM PEMBANGUNAN DI WILAYAH KELURAHAN RAPAK DALAM KECAMATAN LOA JANAN ILIR SAMARINDA SEBERANG Marsuq Yustina Dimut
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2017)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (246.139 KB)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana peranan lurah dalam meningkatkan partisipasi masyarakat dalam pembangunan di wilayah kelurahan rapak dalam kecamatan loa janan ilir samarinda seberang. metode deskriptif kualitatif, yaitu setiap data-data dan fakta-fakta yang diperoleh selama penelitian di lapangan dideskriptifkan atau digambarkan sebagaimana adanya yang diiringi dengan penafsiran dan analisis yang rasional. Untuk itu analisa data dalam penelitian ini adalah menggambarkan dan menjelaskan variabel-variabel yang berkaitan dengan peranan Lurah untuk meningkatkan partisipasi masyarakat dalam pembangunan.Melalui penyajian data yang telah diperoleh selama melakukan penelitian di Kelurahan Rapak Dalam ,baik dengan melakukan wawancara dengan lurah, sekretaris Kelurahan sebagai informan kunci dan tokoh masyarakat sebagai informan utama serta studi kepustakaan,maka akan dilakukan analisa terhadap setiap data dan fakta-fakta yang telah didapat melalui interpretasi dan penguraian masalah-masalah yang terjadi.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. KRESNA REKSA FINANCE SAMARINDA Risky Yunita Sari
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2017)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (204.599 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor gaji dan jaminan sosial, fasilitas kerja, lingkungan dan iklim kerja dan serta manajemen secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, serta untuk mengatahui dan menggambarkan faktor yang mempunyai pengaruh dominan terhadap produktivitas karyawan PT. Kresna Reksa Finance Samarinda.Berdasarkanhasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaji dan jaminan sosial, fasilitas kerja, lingkungan dan manajemen secara bersama-sama atau simultan berpengaruh siginifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Kresna Reksa Finance Samarinda, hipotesis diterima atau terbukti kebenarannya, dibuktikan dengan perhitungan statistik menggunakan taraf signifikan 0,05 (5%) nilai F hitung lebih besar dari nilai F tabel (F hitung = 9,120 > F tabel = 3,1650) atau dapat pula dilihat dari uji F dari nilai P = 0,001.Variabel gaji dan jaminan sosial, fasilitas kerja, lingkungan kerja dan manajemen dapat dilihat dari besarnya koefisien determinasi (R2) = 0,617 atau 61,7 persen. Ini berarti variabel produktivitas kerja karyawan pada PT. Kresna Reksa Finance sebesar 61,7 persen ditentukan oleh variabel gaji dan jaminan sosial, fasilitas kerja, lingkungan kerja dan manajemen yang dimasukkan dalam model penelitian ini, selebihnya yaitu 38,3 persen ditentukan oleh faktor lain yang tidak dimasukkan (tidak diukur) dalam penelitian ini.Berdasarkan hasil Standardized Coeficent Beta menunjukkan bahwa Coeficient tertinggi adalah variabel gaji dan jaminan sosial yaitu sebesar 0,390. Hasil ini menunjukkan bahwa variabel gaji dan jaminan sosial, merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Kresna Reksa Finance Samarinda, berdasarkan hasil tersebut, hipotesis kedua peneliti yang diajukan diterima yaitu variabel gaji dan jaminan sosial berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Kresna Reksa Finance Samarinda.
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PNS UPT. PENCEGAHAN DAN PENANGGULANGAN KEBAKARAN DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KUTAI TIMUR Sirilius Tabe
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2017)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (45.543 KB)

Abstract

Tujuan penelitian adalah Mengetahui Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja PNS di Lingkungan UPT. Pencegahan Dan Penanggulangan Kebakaran Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur.Penelitian ini berjenis ekporatif dengan menggunakan data kuantitatif.  Penelitian yang dilakukan oleh penulis merupakan penelitian verifikatif  yang bersifat komperatif, yakni penelitian yang membandingkan variabel-variabel bebas.  Sampel diambil sebanyak 25 responden dnegan cara sensus. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda.Hasil penelitian memperolah R2adj = 11,70%,  sedangkan persamaan regresi yang terbentuk adalah Ϋ = 3,746 + 0,245X1 – 0,358X2.  Sehiggga: 1) Variabel motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di lingkungan Badan Penanggulangan Bencana Daerah di Kabupaten Kutai Timur. 2) Variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di lingkungan UPT. Pencegahan Dan Penanggulangan Kebakaran Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur.     Kabupaten Kutai Timur. 3) Secara bersama-sama Variabel motivasi dan  Variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di lingkungan UPT. Pencegahan Dan Penanggulangan Kebakaran Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur
ANALISIS KINERJA PELAYANAN PUBLIK DI KANTOR CAMAT SANGKULIRANG KABUPATEN KUTAI TIMUR Marjoni Rachman Rika Ardina
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2017)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (71.593 KB)

Abstract

RIKA ARDINA. Public Service Performance Analysis at Sangkulirang District Office of East Kutai Regency, under the guidance of Dr. Marjoni Rachman, M.Si as Supervisor I and Drs. Ghufron, M.Si as Supervisor II.This study aims to find and describe the Performance of Public Service in the Office of the Sub-district of Sangkulirang, East Kutai Regency. The approach used in this research is qualitative descriptive approach. In this research will be description of four indicators, namely Accountability, Reponsiveness, Competency and Transparency.The results showed that Public Service Performance at Sangkulirang District Office of East Kutai Regency got a score of 88.4% and this was included in either category. Thus the formulation of the problem in this study has been answered.
PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN LEMPAKE KECAMATAN SAMARINDA UTARA KOTA SAMARINDA H Maskan Muhammad Shobirin
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2017)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (65.743 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Apakah adaPengaruh Pengawasan Terhadap Semangat kerja pegawai pada Kantor Kelurahan Lempake Kecamatan Samarinda Utara Kota Samarinda.Hasil penelitian menujukan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Pengawasan dangan variabel Semangat Kerja pada Kantor Kecamatan Samarinda Utara Kota Samarinda. Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi  rs  sebesar  0.639  yang berarti terdapat hubungan yang kuat diantara kedua variabel.Ini berarti terdapat pengaruh yang signifikan dari Pengawasan terhadap Semangat Kerja. Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian  ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.

Page 2 of 3 | Total Record : 30

 1   2   3 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2022) Vol 1, No 2 (2021) Vol 1, No 1 (2021) Vol 1, No 3 (2020) Vol 1, No 2 (2020) Vol 1, No 1 (2020) Vol 1, No 3 (2019) Vol 1, No 2 (2019) Vol 1, No 1 (2019) Vol 2, No 4 (2018) Vol 2, No 3 (2018) Vol 2, No 2 (2018) Vol 2, No 1 (2018) Vol 1, No 2 (2017) Vol 1, No 1 (2017) More Issue